職場の雰囲気

回答日：2023年09月23日

人手不足で在職してる職員が疲弊している。また中間層がいなく、若手も育っていないため未来がとてもみえない。ボーナスの算定も独自のため4ヶ月分ではない。以上のことも重なって雰囲気はとても悪いです。
管理職は自分が給料さえ、高けりゃいいと思ってるので基本部下に寄り添いません。
ここに勤めてしまったことを後悔してます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年05月16日

新人研修や中途採用者の研修体制やが整っていて、スキルアップの支援を行っている病院でした。新人研修では技術習得のための研修や一人ひとりの技術チェック表があり、教育...（残り132文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年06月02日

給料は夜勤をやればそれなりにはもらえます。ただ、ボーナスが基本給の4ヶ月分ではなく、賞与査定額がありそ...（残り52文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年06月02日

勤めていた部署は有休消化してくれていました。中には年休の消化が5日に満たしていなく、3月に年休をつけてもらえるのかと思っていたら夏...（残り65文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年01月07日

アクセスは良いです。 職場は人の出入りが多いようですが、長くつとめていらっしゃる方も多い印象です。 ワクチンや健康...（残り60文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年07月29日

全ては上司次第だと思う。有休消化は昔と比べると悪くはないと思うが、休むと業務が回らないというのが口癖になって...（残り55文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年07月29日

職員食堂が助かる。300円程度で麺類とご飯類で選べるので、これは助かるし味も悪くない。後は夏と冬に職員の慰労会...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年07月29日

職場としては町中にあるので働きやすいのではないか。ただし、職種間の壁があり、医師に依存し過ぎるのと不平不満や愚痴が多い。...（残り61文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年07月29日

賞与4ヶ月だが、基本給に対してでそもそもの基本給が低い。定期昇給も2000円程度。また、毎年評価制度が...（残り51文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年07月29日

事務職は外部講師を招いて研修をする。しかし、座学とその日限りで実践の場となると、会議でもだんまり。ディスカッシ...（残り55文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年07月29日

チーム医療と言いながらも、リーダーシップが取れる人物がほとんどいない。そもそもチーム医療を知っているのかと...（残り54文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年07月29日

元々、東邦銀行が入っていて（潰れたので仕方ない）事務局長が銀行派遣。看護部も教育に力と言いながらも、...（残り50文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年01月29日

ボーナスが少なすぎる。ボーナスは基本給×4か月ではない。ボーナス算定用の計算式があり、約16万円×4。色々引かれて、実際...（残り61文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年03月11日

新卒で入社しました。コメディカルの同期が多かったので、月に１回はみんなで集まって仕事の悩みやプライベートのことなどを話していたのを覚えています。そのつながりがと...（残り104文字）

自慢の施設・設備

回答日：2019年04月27日

新しい病院なのできれい。眺めがきれい。 物品はいいものを使...（残り30文字）

自慢の施設・設備

回答日：2018年10月04日

2018年度から、新病院に移転し、放射線部における施設、設備は大いに整いました。 一般撮影(レントゲン)は３台、救急に１台体制となりました。旧病院では10名ほ...（残り96文字）