チーム医療の実践

医療事務で働いておりました。 小さな市町村にしてはやや大きめな病院になります。 ここは病院に所属している医師が高齢で、昔ながらの意見や考えが多く感じられ...

研修・教育体制・スキルアップについて

新入職員に対しては1週間程の研修がありました。中途採用の場合でも翌年度の4月に必要と判断された項目のみ、研修を受け...

給与水準・福利厚生

保育園の手当ては他の病院よりも手厚かったです。給料水準は病棟はまずまずですが、外来だと資格手当てもなく基本給の...

職場の雰囲気

古い中小規模病院のため外来数も少ないですが、各部署の連携はじゅうぶんに取れています。 また看護師、理学療法士、臨床検査技師さんをはじめ職場の雰囲気はとても...

女性の働きやすさ

女性ばかりの職場です。年齢層にも幅があります。また、女性特有の人間関係が見られて、少し働きづらさを感じていました。特に、高齢の方が新人を厳しく指導してい...

退職理由・退職を希望する理由

院長が変わった時点で徐々に職場の崩壊が進んでいってしまったようです。 患者さんも経営方針が変わり、戸惑ってしまう部...

退職理由・退職を希望する理由

部長や師長がコロコロ変わり、その都度言う事が変わる為、ついて行くだけでヘトヘトです。ヘルパーの権力が強...

ワークライフバランス

休みの日は勉強会、病棟会、チーム会などがあると欠席は許されなかった。夜勤明けでどんなに眠くても出ていかなければならず、研究なども重なれば病院に行かない日が...