職場の雰囲気

回答日：2024年04月17日

若い人(1-5年目)とベテランで構成されている検査室です。つまり中堅層は辞めていきます。各部署の主任は皆いい人だと思いますが、業務を教えてはくれますが検査に対しての知識は自分で外部の勉強会などに参加する必要があります。自分でやりがいを見出さない限り成長は見込めません。資格取得を強制はさせませんが、資格取得してまで成長したい！と思える環境でもないです。また部署によって色が違うので自分に合った部署に配属されればいいですが配属されないとかなりの苦痛を味わいます。良くも悪くもおすすめはしません。夜勤も夜勤項目がかなりあり、研修があまりまともでは無いのにできないと詰められできる前提で練習の祝日出勤があります。

職場の雰囲気

回答日：2024年04月10日

いじめやパワハラ、モラハラがあります。上司に相談してももみ消され、全ていじめられている方が悪いという感じです。心...（残り57文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年04月17日

休みは月8回以上です。実際絶対月8回は超えますし、祝日は必ず休めるのでそこまで不満はありません。部署によって有給の取り...（残り59文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年12月27日

休みが多いです。取得のしやすさは病棟によりますが私がいた病棟は取りやすかったです。休みが多い分プライベートは充...（残り55文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年01月29日

夜勤がそれなりに多く、独身者はこなせる範囲ですが、家庭を持っている方は大変だなぁと思います。 小さい子供を子育てしながらは難しいと思います。 ただ、上司の方...（残り120文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年12月12日

台東区唯一の総合病院なので地域連携が頑張っていました。その点は誇れると思います。ただ、リハ、薬剤師、検査技師は自分たちの仕事を優先しようと患者が急変しているのに...（残り190文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月15日

基本給は少ないが、夜勤手当は高めのため夜勤に入っていればそれなりの手取りになる。 離職率が高く、常に人が足りていな...（残り58文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月05日

コロナクラスター発生し、病院経営が傾いていた時期があったためか、給与は一般水準よりは低かったです。コロナが収束した後は、看護部長が2度ほど変わり、現在の看護部長...（残り151文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月19日

コロナが落ちつき看護部長が変わってから急にラダーに積極的に院内で取り組み始めました。そしてそのラダーも難易度が高く、予備知識がないと取り組めないようなラダーの課...（残り168文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年06月28日

委員会や勉強会、看護研究がたくさんあった。ものによっては残業代が出ることもあった。看護研究は人がいないと来年度も監修役としてお願いされる。委員会の勉強会資料作り...（残り121文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年08月21日

やりがいもあって非常に仕事自体は楽しく目標をもって取り組めていたのですが、拘束時間が長いのと休みが少なかった事もあり自分自身の時間がほとんどとれず体調を崩す事も...（残り86文字）