神奈川県藤沢市羽鳥1-3-43
ワークライフバランス
回答日：2024年06月17日
残業はほぼなし。残るときは事前にリーダーないしは課長に事前申告し残業の許可を取る必要がある。 休日は希望すれば通る。 夏休みもある。どこの施設でもそうだが有休消化は自由に使えない、それも慢性的な人で不足。退職時にまとめて消化することになるがそれでもほぼひと月以上は有休消化となる。ここで長期リフレッシュ休暇と割り切って消化するのもありだと思う。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月17日
院内の教育セミナーは時々あるが参加者は少ない。ママさんナースが多く、仕事あとは帰宅しなければいけないので仕方ないと思う。オンとオフの線引きがはっきりしている。教...（残り125文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年12月23日
上司がきつかったのと、理不尽な怒り方をする人だったためです。お局さんもいたので、働きにくかったです。仕事もハ...（残り54文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2022年12月23日
自慢の施設や設備は思い当たりません。普通の病院です。ロッカーも狭くて着替えにくいと不満が出ていました。もっと狭いロッカーの病院を...（残り65文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2022年12月23日
看護部長と簡単な面接をして、あっさりと即日採用でした。給料に納得が行くかいかないか、応募した側が選ぶ感...（残り52文字）
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チーム医療の実践
回答日：2022年12月23日
チームの連携は、それほど取れていませんでした。気の強いお局さんが理不尽だったので、カンファレンスでも、意見を...（残り55文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2022年12月23日
地引網イベントなど、各種イベントがあったようですが、コロナで中止が続いていて、よく分かりません。日曜日に...（残り52文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年12月23日
女性の働きやすさが何を指すのか分かりませんが、ママナースが働きやすいかと言う点では、まずまず働きやすい面はありました。部署によりますが残...（残り69文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年12月23日
教育担当ナースがいて、ラダーがありました。しっかり体系的に学ぶことができるシステムは作られていました...（残り50文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年12月23日
残業はなるべくしないで済むように、時間が来たら声をかけて仕事を代わってくれるなど、助け合っていました。...（残り52文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年12月23日
上司が怒りっぽく、イライラしやすい人で、明らかに看護の質よりもスピードを重視していました。患者さんの前で怒...（残り54文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年12月23日
給料はかなり低くて、みんな口グチに不満を言っていました。昇給もありましたが、年に10円ずつと言うレベル...（残り52文字）
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医療法人社団佳雄会
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みんなの荏田クリニック
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おとめクリニック
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シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社 西関東オフィス
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「残業はほぼなし。残るときは事前にリーダーないしは課長に事前申告し残業の許可を取る必要がある。 休日は…」といった病院関係者による口コミや、他にも「ワークライフバランス」「研修・教育体制・スキルアップについて」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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