職場の雰囲気

回答日：2024年11月14日

新人からベテラン勢までバランス良く揃っていました。新人は北多摩看護専門学校から新卒で入ってくる人が多かったです。
職員同士仲が良く、ギスギスすることなく仕事ができました。師長さんにも相談しやすく、助け合える環境でした。

職場の雰囲気

回答日：2024年06月20日

配属される病棟によって忙しさが全然違います。私が配属された病棟は介護度が高く、夜勤帯のオムツ交換が看護師3人に対して35人いた事もありました。隣の病棟はほとんど...（残り86文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年11月02日

やりたいケアや目標があるにもかかわらず、外来に力を入れたいからと言って希望部署に配属されないし車通勤の申請ももらえない。離職率...（残り64文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年03月11日

3年目までは新人扱いというキャリアラダーのはずが、人手不足で教育できる人がおらず新人が新人を教えるという状態。残業は許可制で30分単位、許可をもらえないこともあ...（残り120文字）

入職試験・面接対策

回答日：2024年04月05日

書類選考と面接試験があります。書類選考では履歴書及びエントリーシートに基づき書類選考を行います。面接試験では書類選...（残り58文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年04月05日

地下1階には理髪室、1階には患者サポートセンター、栄養相談室、2階には食堂・売店、図書病歴室がありま...（残り51文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年04月05日

栄養サポートチームでは、臨床栄養管理が必要な患者さんへ、医師、歯科医師、看護師、薬剤師、管理栄養士、臨床検査技師、言語聴覚士などの専門スタッフがチームをつくり、...（残り144文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年01月29日

ペアナーシングを採用していたため、非常勤で短期間働いていた際も、いきなりひとりで初めての業務を行わなければならないということがなく、働きやすかったです。その分、...（残り81文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月05日

看護専門職として必要な知識・技術・態度を身につけ、一人ひとりが自己の目標に向かって進んでいけるように、ラダーを活用して段階に応...（残り63文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年12月19日

1から3年目までは辞めさせまいとあれこれと研修をします。しかし、4年目以降は余り興味がない研修を強制的に受けることに...（残り58文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年04月05日

多摩北部医療センターでは、たまほく専門看護師・認定看護師主催学習会を定期的に開催しているほか、東京都リハ...（残り52文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年04月05日

多摩北部医療センターは都立系で初の女性院長が誕生した病院です。各部門のトップも女性が多く、「女性の働きやすい病院プロジェクト」が推進され育児...（残り70文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年12月19日

産休や育休は普通にあり利用されている方もいらっしゃいます。育児期間中は時短勤務も出来るため制度としては整っています。ただし、忙しいので体力的...（残り70文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年04月05日

夜勤体制は複数夜勤、三交替制月8回以内、二交替制月4回以内を原則としています。希望の休みはほぼ取得可能...（残り51文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月27日

給与は同年代に比べると比較的に多く貰っていたのではないかと感じています。 ですが実態は夜勤や残業も多くあり、ワークライフバランス的な部分を考える物足りないよう...（残り115文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月05日

職務経験5年で年収4,921,000円、職務経験10年で年収5,346,000円くらいです。このほか賞与の支給もあります。病院から歩いて3...（残り69文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年05月13日

雰囲気も良く休みは夏休みなどしっかり取れると思います。ママさんナースもたくさんいました。病棟の雰囲気は...（残り51文字）