退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年11月18日

新卒で入職したのですが、とにかく縦社会です。先輩方がとても理不尽に怒ってくることも普通でした。ミスやインシデントは先輩方で共有されて休みの日に共有されていました。同期は半数以上辞職して他の病院に転職しました。先輩が優しい病棟は2つありますが、それ以外はお局だらけです。メンタルが強い弱い関わらず嫌気がさして5年以内に辞める人がほとんどです。大きい病院なので福利厚生はしっかりしていました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月25日

病棟ごとで違いはありますが、私がいた病棟は年に4回ほど医師による勉強会がありました。日々の業務の内容に深く関わることなのでとてもタメになります。研修は時間外でも超過勤務が出ます。ラダー制で、一年目の時は月一研修がありました。そこで看護技術の実践がありました。5年目以降は希望性の研修がほとんどでした。

女性の働きやすさ

回答日：2024年06月25日

産前休暇、産後休暇、育児休暇など取りやすい環境だと思います。男性のスタッフでも育児休暇をとっていました。妊娠しているスタッフはなるべく負担が少なく、薬や書類の整理など座ってできる仕事を任されていました。育短のスタッフは定時の時間で帰れていました。子供の体調不良での休暇や早退もよくあることなので休みが取れやすかったと思います。

自慢の施設・設備

回答日：2024年06月25日

ドクターヘリが飛んでいて、患者さんが窓から見て写真を撮っていました。第三次救急の病床数が多い大きな病院ということもあって、設備は充実してました。研修や勉強会の時は大きな部屋とパソコン、プロジェクターの貸し出しができました。普段業務しているなかで、手袋やコピー用紙、注射器などの制限はなく好きなように使えました。

入職試験・面接対策

回答日：2024年06月25日

面接は志望動機や経験、長所、短所などを聞かれました。変わった質問などなく当たり障りないことを聞かれます。試験管の方も笑顔で優しく聞いてくれ、圧迫感はなかったです。3対1でした。小論文もあり、あなたの看護観は？というお題でした。小論文が終わって面接という流れでした。私は受験番号が早かったので、小論文と面接が終わって午前中で帰れました。

チーム医療の実践

回答日：2024年06月25日

チーム制で私の場所は２つのチームに別れてました。各チームリーダー1人と他のメンバーがいて、リーダーは3年目以上のスタッフでした。リーダーが医師からの指示受け、報告や入院の受け入れなどして、メンバーのスタッフの補助をする形でした。チーム制なので、わからないことは同じチームのスタッフに聞きやすかったです。

入職してよかったこと

回答日：2024年06月25日

数年前にタイムカードが導入されて残業しても超過勤務代がちゃんとでます。定時で残業なく帰りましょうという雰囲気で師長さんも声かけしてくれるので、帰りやすいです。残業はあっても2時間いないです。ほとんどは定時で帰れます。仕事がたくさん残っていても他のスタッフが手分けして手伝ってくれます。夜勤の前の情報収集などの残業代もでます。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月17日

常勤で働いていて、残業は週2回かそれ以下でした。定時で帰れるのがほとんどです。出退勤はタイムカード式なので残業代もちゃんとでます。毎日入院や転棟がありますが慣れればこなせます。忙しいですがやりがいがあります。常勤で月4回の夜勤で手取り25から30万円でした。リフレッシュとアリバーサリー休暇という名目で有給の連休が年一回必ず取れます。

ワークライフバランス

回答日：2024年02月01日

急性期病院のため、かなり忙しいです。
看護師は慢性的に不足しているので
基本的に残業が必要ですが、残業するな的な圧は師長さんによって強い場合があります。一般病院は人手不足と忙しさで疲弊している印象。忙しさ優しさも余裕もなくなり、言葉がきついです。負のループを感じます。救命センターでは人間関係が難しいので、新人は3/5人生き残るかなくらい。それでいて給料低いです。５年目寮住みで手取り22万くらい。いいところは勉強はできます。重症の人はたくさんきます。なぜなら他に病院がないからです。救急車もほぼ受け入れます。栃木とか千葉とかのたらい回しの人も受け入れてました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年10月19日

結婚を機に退職しました。
一般病棟は残業が慢性的にありますね。忙しい病院です。病棟によって雰囲気は違います。
うつで病休が3〜4人出ているところもあれば、助け合っている病棟もあります。何より給料が低いです。
夜勤手当7500円で、寮に住んでいると手取りが20万前後で、看護師なのか？と言われてました。まぁ物価は安いし、ど田舎なのですることなくお金は貯まるかな。給料低い割に激忙しいので割に合わないと感じるやめました。重症バンバンくるので勉強はすごくできます。

職場の雰囲気

回答日：2023年08月21日

新卒で救命救急センターに配属され勤務していましたが、三次救急の病院だったため生死を彷徨う患者様やドクターヘリで運ばれてくる患者様も多くいました。その中で新卒で配属され、正直入った時からすごく緊張をしていて何をしたらいいのか、今何を考えてどう行動したら良いかなど前も後ろもわからない状況でした。その中でプリセプターの看護師が自分の受け持ち患者様がいて忙しいにもかかわらず毎日気にかけてくれて仕事を割り振ってくれたり一緒に行動してくれたりすごく気持ちを強く持って働けていました。感謝しかありません。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月08日

大きい病院なだけあって福利厚生はとてもいいと思います。
しかし業務内容に比べて給料が低すぎる。
とてもじゃないけど時間内に終わることなんてないので残業はほぼ毎日でした。
シフト制だったので希望の休みはほとんど通っていました

ワークライフバランス

回答日：2022年08月16日

水戸医療センターは3次救急病院であり、救急車の受け入れだけでなくドクターカーやドクターヘリも運用しています。そのため患者の受け入れ件数は多く、患者の入れ替わりも激しく業務はかなり繁忙しています。日勤でも定時で退勤できるのは年に数回という感じで、業務時間外や休日で委員会や係の業務、研修などもあるので自由に過ごす時間はかなり少ないです。趣味や好きなことをするにも日勤終わりではかなり難しく、ワークライフバランスは悪いです。

職場の雰囲気

回答日：2022年01月24日

夜勤と日勤と2交代ですが、勤務時間の調整のため18:15までのロング日勤もあります。残業は看護師の力量によると思いますが、1日平均して1時間前後はあったと思います。休日の勉強会や紙ベースでの課題提出が多かったです。看護学校からの就職または、10年程度働いてる子供がいる既卒の二層という印象です。外部からの既卒は雰囲気に慣れるのに時間がかかるか辞めてしまいます。
また、看護師間コメディカル間はフレンドリーですが医者とは距離を感じました。

女性の働きやすさ

回答日：2019年01月15日

育児休業は最高で３年間取得できます。配偶者の方が夜勤を行っている場合は一番下の子供が小学校に入るまでは夜勤の免除、もしくは夜勤の回数を軽減することができます。
そして、育児による勤務時間の短縮も可能です。育児のみならず家族の介護をしている方も、夜勤の免除や勤務時間の短縮も可能です。育児を行っている30代の方々も多く勤務されています。

職場の雰囲気

回答日：2020年03月10日

育児や介護をしている職員に対する制度が充実しています。育児休暇は、最高で3年間、取得できます。育児や介護をしている職員は、短時間勤務を申請すると時間を短縮して勤務をすることが可能です。未就学児がいる場合と、介護をしている場合も、申請をすると夜勤が免除されます。以前は、出産後に退職する職員が多くいましたが、そのような職員は、減りました。育児や介護をしながらも、常勤で働くこともできる病院です。