愛媛県松山市道後姫塚乙21番21号
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年07月31日
退職理由として、業務量が1番は子供の迎えに間に合わない為だった。
日々の業務意外にも委員会や受け持ち患者さんのことがあり、やることが多すぎて時間外に残ってやらなければならなかった。委員会や受け持ち患者さんのことで時間外になっても残業代はつけれず、時間に追われる日々で嫌になり退職を決めた。
電子カルテではないので、受け持ち患者のカルテを他の看護師が使っていると受け持ち患者さんの検温表を印刷したり、看護目標の評価をしたりすることができないのでどうしても勤務終了後の作業になってしまっていた。
もう一点は、日々の業務に対して給料やボーナスが低く日頃行っている業務の評価もされないので嫌になり退職を考えるようになった。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年07月31日
院外研修はほとんどなく、院内の勉強会のみ。 院内の勉強会は勤務終了後に行われるが1時間弱で終了し簡単なアンケートの提出のみだった。 時々、勤務終了後の勉強会...（残り146文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2024年07月31日
入社試験は特になく、求人に応募後面接の日を伝えられました。受付にて面接に来た旨を伝えると看護部長に連絡をしていただき、しばらくして部長が来られました。 勤務す...（残り140文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年07月31日
基本給が低く、新卒で日勤だけの勤務だと手取りが12〜14万程度なので、一人暮らしをするには少し厳しい金額。 勤務形態が3交代なので夜勤を準夜、深夜を計8回行っ...（残り207文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年07月31日
女性8割の職場で、子育て中のママさんから子育てが終わった方まで幅広く働いているので、子育て中のママにとってはとても働きやすく、子どもの発熱や急な休みには柔軟に対...（残り113文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年12月04日
私が働いていた病棟は雰囲気が良く、先輩ナースに質問したり相談しやすい雰囲気でした。こんなことを今更聞いていいかなと思うような事でも聞くことができる雰囲気です。師...（残り95文字）
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「退職理由として、業務量が1番は子供の迎えに間に合わない為だった。
日々の業務意外にも委員会や受け持…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「研修・教育体制・スキルアップについて」「入職試験・面接対策」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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