青森県弘前市大字扇町二丁目2番2
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年07月10日
病院HPに、助産師育成の補助をしていると載っていたため、面接時にもその制度を利用し将来的には助産師として、貢献したいとの旨も伝えました。産婦人科・小児科が本心では第一希望でしたが、今後の看護師人生を考え、幅広い知識と経験が必要と思い、消化器循環器内科病棟に入職しました。数か月に1回、看護師長との面談があり、その度に助産師育成の補助に関して話を進めたいとお伝えしていましたが、『上に確認してみる』と言われ、そのまま状況は変わらず1年半程経過した頃、『助産師育成の補助のような制度は当病院にはない』というお話をされました。HPに記載があることも伝えましたが、ないものはないとのことでしたので、せめて産婦人科か小児科に異動したいと希望したのですが、当時所属していた病棟では、産・育休の方も何名かいたりして、人手が足りないので異動も厳しいと言われたので、頃合いを見て退職しました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年07月09日
入職当初から、概要や理念を理解することを目的とした研修会が実施され、地域住民の生活水準に合わせ、金銭的負担の少ない仕組みを取り入れているといった信念を知ることが...（残り116文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年08月18日
1番は給料の安さでした。あとは主任の給料を聞いたときに、昇給のしなさに愕然としたのも理由の一つです。当時は4週...（残り56文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年08月18日
3交代制で準深合わせて8回が平均ですが、元々の手当が低いので給料は安いです。6年ちょっと勤めていましたが、手取りで20万を超えたことは1回しかありません。残業が...（残り117文字）
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「病院HPに、助産師育成の補助をしていると載っていたため、面接時にもその制度を利用し将来的には助産師と…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「研修・教育体制・スキルアップについて」「給与水準・福利厚生」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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