大阪府大阪市生野区巽北三丁目20番29号
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年08月12日
プリセプターがいますが、病棟全体で一年生を育ててくれます。
また、看護研究やラダー研修など学びの機会はとても多いです。外部からも勉強会をしたり、認定看護師や医師、薬剤師による勉強会も盛んに行われています。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月23日
現在は変わっているかもしれないですが、当時に新卒で医事課に入社した時に医療事務なのに事務職としての研修がなく、医療現場の方達と同じ研修...（残り67文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年08月12日
子育てママには本当に助かります。 強いてゆうならばやっぱり病棟の雰囲気的なものに慣れるまでが大変ですが、優...（残り55文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年09月23日
人員に恵まれており、子どもが熱を出したときや自分が体調不良で休んでも、みんなでカバーできるように人員が確保されていました。また、育休や、育休明けの時短勤務も積極...（残り90文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2019年12月02日
基本給は低いです。常勤で、日勤のみの勤務でした。夜勤手当が1回16000円なので、夜勤をするなどしないのではかなり手取りが変わってきます。賞与は年2回、基本給×...（残り83文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年08月09日
基本給が低いため、長年勤めていても手取り額がなかなか増えない。 ボーナスは1年で4.5ヵ月分あるが基本給が低いため、これがない...（残り64文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年08月09日
人手不足がいよいよ深刻であり、今後自分にも業務負荷がかかりそうである。 とある部署の長はルーチン中は仕事にはほとんど関与せずパソコン作業（病院とは関係のないメー...（残り193文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2019年11月15日
夜勤なしで常勤のみで働いていました。育休明けだと時短勤務なども出来るので、ママさんナースも多かったです。夜勤をしている人としていない人では給料面でかなり差がある...（残り84文字）
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