大阪府大阪市生野区巽北三丁目20番29号
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年04月29日
賞与は4.5 と数値が大きいが、基本給が16万6千円ぐらいの為、特別多いような事はありません。昇給は毎年2千円程度となっています。
10年働いても基本給は20万円超えるのは難しいです。認定資格（1万円）及び待機と当直あっても手取りは20万越えないことが多々あります。セミナー等のお金は申請すれば会社が出して頂けます。（料金による）有給は全て消化するのは難しいです。昼休憩は部署によりますが、45分取れないです。
資格をとっても長く働いても年収が上がらない為、不安しか感じません。他、医師によりますが高圧的…などもあります。
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給与水準・福利厚生
回答日：2019年12月02日
基本給は低いです。常勤で、日勤のみの勤務でした。夜勤手当が1回16000円なので、夜勤をするなどしないのではかなり手取りが変わってきます。賞与は年2回、基本給×...（残り83文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年08月12日
プリセプターがいますが、病棟全体で一年生を育ててくれます。 また、看護研究やラダー研修など学びの機会...（残り52文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月23日
現在は変わっているかもしれないですが、当時に新卒で医事課に入社した時に医療事務なのに事務職としての研修がなく、医療現場の方達と同じ研修...（残り67文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年08月12日
子育てママには本当に助かります。 強いてゆうならばやっぱり病棟の雰囲気的なものに慣れるまでが大変ですが、優...（残り55文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年09月23日
人員に恵まれており、子どもが熱を出したときや自分が体調不良で休んでも、みんなでカバーできるように人員が確保されていました。また、育休や、育休明けの時短勤務も積極...（残り90文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年08月09日
人手不足がいよいよ深刻であり、今後自分にも業務負荷がかかりそうである。 とある部署の長はルーチン中は仕事にはほとんど関与せずパソコン作業（病院とは関係のないメー...（残り193文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2019年11月15日
夜勤なしで常勤のみで働いていました。育休明けだと時短勤務なども出来るので、ママさんナースも多かったです。夜勤をしている人としていない人では給料面でかなり差がある...（残り84文字）
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