京都府京都市西京区山田平尾町17
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2025年01月17日
患者数が多いのでその分症例数も多くスキルアップは確実にできます。ただ先輩方に認めてもらえないとなかなか次の仕事を回してもらえなかったです。教育体制は整っているのに勿体ないなという印象です。また、部署にもよりますが人間関係が複雑で若手がよく辞めていました。今はどうかわかりませんが求人をよく見かけるので変わっていないのかなぁと思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年12月04日
教育体制は整っており、新卒で働くにはベストな環境であると思います。 ただ、5〜6年目になるとかなり業務量が増えてきます。患者さん一人一人と...（残り70文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年08月26日
部署にもよると思いますが、中途入職の人間には風当たりが厳しいと思う部分もありました。上司からの圧ある言葉など、張り詰めた...（残り61文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年06月12日
救急に力を入れるということで新棟建設し始動していますが、人員が全く追いついておらず元々あった病棟から多くの人材を異動させ、病棟が全く回らないといった状況にな...（残り78文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年06月12日
新卒から数年間同じ部署で働いていましたが、私の所属する部署は人間関係もそれなりによかったです。残業はそ...（残り51文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年04月22日
勤務は日勤、準夜勤、深夜勤の三交代でした。日勤の日の夜に深夜勤にはいるのでその日は日勤が終わったら帰宅して仮眠を取ってまた出勤するという感じです。最近はほとんど...（残り123文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年08月28日
病棟で勤務。職場の雰囲気はよく協力して業務をこなし、手が空いている時は他のスタッフのフォローをみんなが自ら行うなどチームで1日の業務をこなしています。科にもよる...（残り80文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年05月16日
看護師約30数名の病棟で勤務しておりました。職場の雰囲気はよく、非常に働きやすい環境であったと思います。理由としては、みんなで協力するといった雰囲気が定着してお...（残り166文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年12月02日
教育体制はクリニカルラダーを採用しており、段階をふんで教育されます。主にレポート提出や研修、グループワークがメインであり、分からなく困ったときも各病棟に教育担当...（残り81文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年12月02日
女性の働きやすさに関しては、女性の多い職場ですので人間関係が複雑です。また、超急性期病棟なので、緊急入院や予定入院、処置や手術、転棟や転入などイレギュラー業務が...（残り91文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年05月25日
新卒から3年間お世話になりました。 スキルアップには最適な病院だったと思う。研修や教育制度も充実しておりとても勉強...（残り57文字）
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「患者数が多いのでその分症例数も多くスキルアップは確実にできます。ただ先輩方に認めてもらえないとなかな…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「職場の雰囲気」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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