福井県吉田郡永平寺町松岡下合月23-3
給与水準・福利厚生
回答日：2025年01月06日
年収は、毎年、月5000円ほどアップしていきます。賞与は年2回、4.5~6ヶ月分はあるかなと思います。賞与はA~C区分の成績に分かれており、成績ごとで数万円違います。残業代は入力した分だけもらえます。
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ワークライフバランス
回答日：2023年12月05日
週休2日で、休みは比較的多く感じました。明けの後は大体休みで、連勤も続く時もありますが、毎回ではなかったです。自分の部署は休み希望は暗黙の了解で月に2日程度しかだせませんが、ほぼ希望が通ります。リフレッシュ休暇もあり、長期連休を取得できるのも良い点だと思います。勉強会や病棟会などは休みでもでてこないとという雰囲気はありますが、強制ではないです。
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年06月25日
給料は低くはないです。ですが、夜勤、残業あって手取りこれくらいかと思ってしまう現状です。サービス残業はありますが、残業をつけれる部署はつけれるのでつけた分は給料に反映されます。最初の15分は残業にはいらないのはよくわかりません。
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チーム医療の実践
回答日：2022年03月11日
大学病院だったので、各病棟に医師・薬剤師・ソーシャルワーカー・栄養士・作業療法士・理学療法士が在任しており、看護師だけで対応が迷うことがあればすぐに病棟の担当者に連絡して相談することが可能でした。また、看護師同士でも毎日カンファレンス時間が設けてあったので、患者対応などで悩むことがあれば皆で検討することができました。
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ワークライフバランス
回答日：2022年03月11日
２交代勤務で、日勤（8：30～17：15）、長日勤（8：30～21：30）、夜勤（20：30～9：30）で勤務していました。夜勤の勤務時間が他病院より短く、夜勤明けの次の日は必ず休みなので、身体的に楽でした。また、産休制度を利用している人が多く、時短勤務者も全体の半分ほどの割合でいましたので、育児と仕事を両立して仕事できる環境だと思います。また、介護休暇・結婚休暇（年５日間）・リフレッシュ休暇（年５日間）・有給休暇（年５日間）等、設けられている休暇が多くあり、コロナ禍以前はみんな休暇を使って海外旅行に行くなど、まとまった休みが取れていたと思います。
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ワークライフバランス
回答日：2020年06月11日
パートナーシップナーシングシステムを起用しているため、残業を減らそうとする雰囲気があります。当システム起用前に比べると、格段に残業時間が削減されているようです。また、長期休暇も年に1回必ず取得できます。しかし、数年前にラダー制度を取り入れるようになってからは、時間外研修に行かなければならない日が増えました。時間外・自己負担で研修に参加しなければ、ラダーポイントを取得することができないためです。そのため、夜勤明けや休日には、研修に行くことがほとんどでした。残業時間の少なさ・休日取得体制から見ると、ワークライフバランスは取れていると言えるかもしれません。しかし、ラダー制度のため、そう言い切ることができない側面もあります。
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「年収は、毎年、月5000円ほどアップしていきます。賞与は年2回、4.5~6ヶ月分はあるかなと思います…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「ワークライフバランス」「チーム医療の実践」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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