北海道深川市6条6番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月01日
それぞれの部署によってちがう部分も多いですが、私のいた病棟では新人それぞれのレベルに合わせて出来ることを増やしていく方針をとっていました。自分のレベルに合わせて仕事を課せられるので、スキルや能力が追いついてないのに夜勤に入ったり重患担当になったりはなかったです。年3回スタッフと師長との面談があり、年間目標の作成や達成状況の確認、クリニカルラダーのレベルアップへの取り組み等を指導されます。(私の部署はそんなに厳しい指導はなく、仕事上の悩みや困っていることはないか等の相談も聞いてくれていました。もしかしたら師長さんによるかもですが、近年はこわい系の上司は居なくなってきた印象です)
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年07月01日
教育研修などがとても豊富で、教育専任の師長が配置されておりそのもとで外部講師をはじめ認定看護師や専門看護師が広州や研修会を行ってくれます。年数別、レベル別に設定...（残り105文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年07月01日
給与に関しては公立病院ということもありあまり高いものではありませんでしたが、毎年必ず給与が上がることと各種手当が豊富にありました。独身の私でしたが、住宅手当、通...（残り132文字）
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