研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月09日

研修は、基本的に業務時間外で行われます。また、休日に出勤して研修に参加することもあります。イーラーニングも導入されていて、最低限の視聴が求められます。新人教育は充実していると思いますが、中途採用の場合はOJTが基本です。

職場の雰囲気

回答日：2023年06月03日

20〜30代を中心として働いてます。ほとんどが正社員。和気あいあいとやってるが、スタッフ同士合う合わないがあ...（残り55文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年11月14日

スキルアップをしたかったのと、ストレスの上、転職を考えた。 業務上の失敗をして反省文を書いたものの、...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年08月23日

毎月の給料は他の病院と変わらず平均的ですがボーナスが4ヶ月以上つきました。 昇給は毎年あります。 世帯主である場...（残り57文字）

入職試験・面接対策

回答日：2021年08月23日

面接は人事課長と管理部長と医事課長の3人で行われます。質疑応答のみで筆記試験はありません。 採用の結果はは1週間から10日ほ...（残り62文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年08月23日

有休のほかに、時間休という制度があり1時間だけ早く帰るとか2時間だけ早く帰るとか出来て便利です。 終業時間が17時ですので2時間休...（残り65文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年08月23日

医療事務の正社員として入職しましたが、実情は派遣がレセプト点検や診療行為の算定方法を正社員に指示しておりレセプトは、派遣の方々が会計内容の修正を依頼してくるので...（残り246文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年12月05日

自分自身の体調不良が退職の理由です。 職場の環境としてはとても良かったのですが、どうしても急性期の病院という事でそれなりに残業や休日の勉強会などは必須であるため...（残り100文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年11月16日

地域医療を担う急性期病院ということで、多忙なのは仕方ないとは思っていたのだが、それにしても残業が多く、休憩もなかなかとることができなかった。また病棟によるとは思...（残り80文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年12月04日

新卒で入社したが正社員としてのマナーや看護師のとしての基礎技術まで、1年を通して研修が組まれていて自動的に能力を身に着けられます。 またe-ラーニングも充実...（残り78文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年03月22日

職場の雰囲気は、ズバリ配属される病棟によると思います。幸い私の配属されていた内科病棟では全体的に風通しのよい人間関係で働きやすい環境が整っていたと思います。...（残り79文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年05月13日

雰囲気はとても良いですがとても忙しいです。目標を細かく書いたりしないといけなくて大変でした。有休は自分で...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年04月28日

病院自体の福利厚生や良かったですし、他病棟の評判は、同期から聞く限り良かったと思います。ただ、私が配属されていた病棟は医師も看護職もひどい状態でした。新人と2年...（残り201文字）