神奈川県川崎市宮前区菅生2-16-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月17日
一年目〜役職があるスタッフに対しての段階的な教育、研修が充実していた。一年目にはプリセプター制度により、細かい技術指導や仕事の振り返りができる体制があった。 ...（残り169文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月06日
3次救急がある大学病院であるため、スキルアップできます。 教育制度も整っており3年以上勤めればある程度経...（残り54文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月07日
大学病院なので教育には力を入れている。研修もたくさんあった。普段膨大な残業に合わせて勉強会や委員会があり、やはり若くないと体がつらいと思う。研修もたくさ...（残り77文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年01月31日
大学病院なだけあり、教育はしっかりしている。新人にもこのご時世だからかとても優しくしている病院だと思...（残り51文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年10月15日
研修はしっかりと組まれており、実技やグループディスカッションなどもあります。e-ラーニングでの受講は嫌なほど催促があります。年数を重ねると徐...（残り70文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月15日
研修は必ず年に2〜3回はあり、研修で実技を合格してから現場で実践できる安心感があった。また、自分が働いている病棟以外にも希望すれば、1日からでも勉強しに行くこと...（残り138文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年05月25日
地域で一番大きい大学病院だけあって、働いてる人たちの意識は高いです。 業務が終わったあとに勉強会が開かれることも多いのですが、全国的に有名な先生も多く、無料でと...（残り112文字）
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