研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年10月05日

2018年に入職し、現在まで5年間勤務しています。病院のスキルアップ体制に不満を持っています。私は入職してから自分のスキルアップにと業務に関係のある資格を取得したのですが、病院からは取得に関するサポートもなく、資格に対する評価(手当)などもなく、給料に反映されませんでした。自分の頑張りが評価されていないようで、スキルアップに対する意欲が保てる自信がなくなる思いです。日々の業務さえこなしていれば普通に給料がもらえ、毎年昇給もするので向上心のある人はすぐに辞めていくイメージです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年10月19日

研修は、その人のやる気もそうですが、前向きな職場の雰囲気に、良い意味で流される感じがしました。私は数年の勤務でしたが、スキルアップに興味を持つことができました。ただ、興味を持てないと、居心地が悪い場所になるかもしれません。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月19日

沖縄では大きな病院ですが、いくつか比較した中では、高いってことはないと思います。でも、残業が多かったようには思えなかったので、私の経験からは良い方なのでは・・・。福利厚生はいろいろあるようでしたが、私自身が興味なかったので、何も獲てません。

女性の働きやすさ

回答日：2022年10月19日

病院勤務(夜勤)である以上、日勤帯だけの仕事と比べるのは、おかしいので、それはやめます。
これまでの経験と比較すると、普通かなってとこでしょうか。普通って表現も人それぞれなので、悪くはなかったで通じますかね？

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年10月19日

もともと数年で、地元に帰る(家族の事情)予定だったので、大きな理由はありません。しかし、今まで忘れていた心構えなど、多くのことを再確認できました。できれば、働き続けたかったです。

職場の雰囲気

回答日：2022年10月19日

数年ですが、おおくのことに改めて気付かされました。患者様に対する気遣いは、職員場の雰囲気にも影響してます。患者様を第一に、皆で取り組んでいるので、職員との話も、建設的な意見が多かったように感じました。

チーム医療の実践

回答日：2022年10月19日

数年ですが、おおくのことに改めて気付かされました。まずは、人として接する(当たり前ですが)ことを、当たり前に行う。接遇には、職員全体で徹底していたと感じてます。この経験は、どこでも活かせると自負してます。

入職試験・面接対策

回答日：2022年08月16日

既卒て途中で入ったため臨時職員として雇われた。正職員と臨時職員の待遇の違いを入社前に受けていなかったため、入社してから薬剤師手当毎月2万円と在宅手当毎月1万円が臨時職員には無いことを知った。既卒薬剤師が正職員になるには7月にWEBテスト（SPＩ試験）と面接を受ける必要があり、すでに3年も働いていたので正職員試験に合格出来ると思っていたが不合格になってしまった。面接では医療生協の活動を知っているかなど、薬剤師の話だけではなく医療生協の組織の知識もしっかり話せるようになっていた方が良い。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年06月19日

急性期なので常にバタバタしている。動き続けたり、複数の仕事をこなす能力がある人は能力次第で割とやりやすいと感じる。共産党であるので、平和について意識している方にとっては良い環境であり、取り組みがしやすい。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年08月24日

給与水準は沖縄という土地柄もあり県外に比べて低いし、近隣病院よりも低いと感じました。経営が不安定なためなのか賞与が安定せず、入職時よりも下がっている傾向にあります。職員の給与を下げるのに、いろんな建物や設備投資に力を入れることに対してはとても不満がありました。また新人が入職してもほとんどが数年で辞めていく病院だと感じました。

職場の雰囲気

回答日：2020年12月17日

この病院は給与は平均的、そして診療科によっては残業時間も長い科もあり、給与やワークライフバランスの点で言えばお勧めできる点は多くはないですが、ここで働く医師は職場の雰囲気を気に入って働いていると思っています。医師は全体的に優しい方が多く、横柄な態度をとる上級医もほとんどいないので、他科に非常にコンサルトしやすい環境にあります。また他職種の雰囲気もよく、かつ優秀な方が多いので、医師が行うべき仕事に専念しやすく助かっています。

入職試験・面接対策

回答日：2020年08月25日

一次試験は適性試験と小論文でした。適性試験は勉強していれば解ける内容です。共産党の病院だったので、小論文は基本的に『平和などに対する自分の考えをまとめなさい』のお題が多いようでした。とても書きやすいですが、共産党を少し知っていると書きやすいかと思います。面接は基本的な事を聞かれました。面接者は二人で看護部長と事務課長でした。１対２の面談となっています。とてもフレンドリーで終盤は緊張も解れて話す事ができたと思います。

ワークライフバランス

回答日：2019年02月08日

この病院は医療生協を母体とした病院です。患者様も長年付き合いのある患者様が多いです。
看護師の現状としては3交代制で4週6休です。
救急集中治療科の年間の救急車受け入れ台数は5000台弱。那覇市、豊見城市の中核病院です。
救急集中治療科は残業ほぼなし、夏休みは6月～3月までの間に1週間間違いなく確保できます。
実際に救急集中治療科は育休から戻って働く女性看護師は多いです。
3交代制である以上、休入りは月に数回あります。
しかし、残業がほぼなし。日勤も7.5時間なので子どものお迎えなども十分可能です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年02月22日

研修、スキルアップについてはこの病院ははっきり言ってよくありません。
特に院外研修、講習などには積極的ではありません。
AHAのBLS、ACLS、PALSなどのプロバイダー資格の補助など全くしてくれません。
教科書は自身で購入するにしても受講料は一部負担してくれてもよいのではないかという気がします。
（3～４万もする高額な講習会なので・・・）（医師には補助がありますが、看護師にはありません）
院外での研修を積極的に受けさせようとする姿勢も感じられません。