京都府京都市山科区音羽珍事町2
ワークライフバランス
回答日:2024年03月21日
休み希望は取りやすく有給も月1回など自由でした。年に1回10日間、ワークライフバランス休暇といって連続休暇を取ることができ海外に行ったりリフレッシュできます。スタッフの人数は多くはないですがお休み希望も聞いて頂いていました。子持ちの方の急なお休みなども忙しくはありますがなんとか補いながら勤務できていました。
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ワークライフバランス
回答日:2023年02月06日
有給などは部署によっては違うと思いますが希望すれば取れていました。ただ1年では消化は難しいかと思います。また退職時も有給を使い切ることが難しい職場でした。
リフレッシュ休暇という制度があり1年に10日間必ず休みがもらえます。
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ワークライフバランス
回答日:2022年04月02日
年間休日は少なめ。112日と表記しているが、その内訳は公休104日+リフレッシュ休暇5日+有給3日。確実に取れるとはいえ、有給を年間休日に含めるのはどうかと思う。住宅手当1万、通勤手当は5万までです。
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ワークライフバランス
回答日:2020年06月13日
病棟によるらしいですがとにかく業務量がスタッフ数に見合っていなく、残業が多いです。そこそこママナースもいて時短勤務も多いので、フルタイムで働いてる人に負担が行きます。残業手当て出してもらえるだけましですが…それから10日間のリフレッシュ休暇がありますが有給を繋ぎ合わせた名ばかりのもので、中途入職だと次の5月以降まで取れません。
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ワークライフバランス
回答日:2019年04月09日
病院形態としては365日のため、連休等は少ないです。休みの取得は部門ごとに異なりますが、リハビリでは比較的希望休が通りやすい部門です。そのため、予定等も合わせやすくバランスが取れています。また、年に1度10連休を取得できるため長期の旅行等に行くことも可能です。有給も使いやすい環境なので、消化率も高いです。
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