ワークライフバランス

回答日：2024年03月21日

休み希望は取りやすく有給も月1回など自由でした。年に１回10日間、ワークライフバランス休暇といって連続休暇を取ることができ海外に行ったりリフレッシュできます。スタッフの人数は多くはないですがお休み希望も聞いて頂いていました。子持ちの方の急なお休みなども忙しくはありますがなんとか補いながら勤務できていました。

チーム医療の実践

回答日：2023年09月01日

身体拘束について、看護師さんたちはできるだけ一生懸命外そうと努力していたと思います。少なくとも、転倒予防に使用するのはよくないこと、できるだけ解除する時間を設けて見守ろうという雰囲気があったと思います。よくわかりませんが、人権意識が高い風土があったのかもしれません。

自慢の施設・設備

回答日：2023年09月01日

患者さんも職員も利用できる図書館がありました(司書さんもいらっしゃいました)。
医中誌Webも一口おいてあり、検索、プリントアウト、文献取り寄せ依頼(有料)もできました。新人のころは本当にありがたかったです。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月01日

・医師の数が多いので休日でも主治医か担当医が1日1回は診察にきてくれ相談しやすい、
・医師の数が多いので先生方が休みをとることができている(と思っていましたが違ったらすみません)、週7以上で出勤している先生がいない(違ったらすみません)、
・医師が注射の開始時間、投与速度を入力してくれる、
・他科にすぐコンサルを出してくれる、
・時間外の処方は先生が届けてくれる、
・薬剤部も親切で薬が調剤できたら病棟に電話をくれる、
・従業員数が多すぎて知らない看護師がたくさんいる、
・院内研修がおもしろい(医師による全体研修は特におもしろかったです)、
・尿道留置カテーテルをすぐ抜いてくれる、
・医局に電子カルテを置かず、病棟に来てカルテ記載するしかないようにしていたそうで、医師が病棟にしょっちゅうカルテを書きに来るので報告しやすい、
・総合診療内科は特にチームで診ていたそうでなんだか安心感があった、
・カルテにその患者さんの既往歴から今回の入院経過までを記載してくれていたので、最新の記録を読むだけでその患者さんの経過がわかってありがたかった、
・電子カルテが最高！(どこのものか忘れましたが、内服と注射の処方がとても確認しやすかったです)
・夜間、当直医に電話しても、嫌がられたり怒られたり他の医師に電話してと言われたりしたことがなかった、
…
以上、退職後、他の病院に勤めてから気づいた、音羽病院さんのいいところです。現在もそうだったらいいなあと思います。患者さんにもスタッフにも優しいありがたい先生が、働かされ過ぎていないことに安心できるのだと最近強く思います。

ワークライフバランス

回答日：2023年02月06日

有給などは部署によっては違うと思いますが希望すれば取れていました。ただ1年では消化は難しいかと思います。また退職時も有給を使い切ることが難しい職場でした。
リフレッシュ休暇という制度があり１年に10日間必ず休みがもらえます。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年02月06日

夜勤手当が充実しています。ただ日勤だけでは給料は少ないです。ボーナスはランクによって変動しますがそこまで期待できません。
福利厚生はかなり充実しており映画が安くみられたりなどもできます。出産するとお祝い金、ベビーカーやチャイルドシートの補助などもあり子育て世代にはとてもありがたいと思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年06月13日

福利厚生は充実している。年１回10連続のリフレッシュ休暇は海外旅行や趣味に没頭できます。ただ病院次第は古いと思います。外来と入院病棟がつながっていないので、患者の送迎が大変。とくに雨の日とか。
退職したければ、強い意志がないと無理です。上手く丸め込まれる。

ワークライフバランス

回答日：2022年04月02日

年間休日は少なめ。112日と表記しているが、その内訳は公休104日+リフレッシュ休暇5日+有給3日。確実に取れるとはいえ、有給を年間休日に含めるのはどうかと思う。住宅手当1万、通勤手当は5万までです。

女性の働きやすさ

回答日：2021年05月13日

男性看護師としても育児休暇取得もできました。こども看護休暇制度やこどもが体調を崩した際に半日有休にして午後から勤務開始することもできました。産後復帰直後は時短勤務で15時、16時上がりの勤務形態の希望もできます。他の病院もフレキシブルな働き方に変わってきていると思いますが、若いスタッフが多いので子持ちの看護師をサポートしやすい環境の基盤や風土があると思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年05月13日

大学卒業後13年間勤務しました。教育制度もしっかりしており看護実践の教育だけでなく、リーダー研修、管理職研修、諸々の学会派遣等人間としても成長を支援してくれる環境でした。給与面も手厚く、福利厚生も連続10日間休暇取得可能などしっかりしています。個人的にはキャリアアップも順調に進み、主任への昇格も早く、院内のセンターの立ち上げメンバーの抜擢など順風満帆に進んでいました。逆に順調過ぎて面白みがなくなってきました。新たな環境に身をおいて組織に恩返しがしたいと思い退職の意向を選択しました。私にとって自分を作ってくれた恩人のように感じています。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年06月13日

すでに退職していますがやはり忙しすぎたことと、今後家庭に入る時にサポートはあっても常に残業ばかりの日常で、病院自体も古くてとても綺麗とは言えないし、働いていくモチベーションがなくなったことが理由でした。あとは最寄りからは住宅街を歩いて15分以内くらいで、不便なところにありそれもマイナス点でした。

入職試験・面接対策

回答日：2020年06月13日

中途採用だったので面接だけでした。この病院を選んだ理由とか希望の部署とかを聞かれました。あとは希望したところだけ病棟見学をさせてもらって、後日連絡があり入職といった形でした。ホームページには適性検査など書いてあるので4月入職の場合はわかりません。

女性の働きやすさ

回答日：2020年06月13日

ママナースの支援は充実している方だと思います。院内保育もありますし24時間見てくれるので夜勤もしやすいです。師長クラスの人たちも子育てしてきた人が多く、ママナースへの配慮がきちんとされている雰囲気がありました。

職場の雰囲気

回答日：2020年06月13日

忙しくてピリピリした雰囲気の時はありましたが人間関係がとても悪いとかはなかったです。昔からずっといる人も多く、この病院しか知らずに働いてきた人も多いので、別の病院からの転職者だと色々不満があるとは思います。

ワークライフバランス

回答日：2020年06月13日

病棟によるらしいですがとにかく業務量がスタッフ数に見合っていなく、残業が多いです。そこそこママナースもいて時短勤務も多いので、フルタイムで働いてる人に負担が行きます。残業手当て出してもらえるだけましですが…それから10日間のリフレッシュ休暇がありますが有給を繋ぎ合わせた名ばかりのもので、中途入職だと次の5月以降まで取れません。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年06月13日

中途で入職しましたが基本給は前の病院よりも安かったです。ただ、職種手当が割と良いのと夜勤手当が高いのでそれで賄え、手当てがあるとまぁまぁ貰えるといった感じでした。日勤だけだとキツいと思います。福利厚生は充実してる方だと思います。

職場の雰囲気

回答日：2019年10月08日

中途採用者が多く、附属の看護学校からの卒業生が多いです。
3次救急で高速道路が近く県境という立地柄か救急車がとても多く、とにかく忙しい職場です。スタッフの入れ替わりは激しいですが、チームワークが良く協力して働ける環境でモチベーションが高い方が多いです。スキルアップに積極的な方が多いため刺激になります。
主婦や家庭のある方には忙しすぎて大変、時短は気を遣うなどの声もあります。
夜勤手当が良いので独身のスタッフや男性が働きやすい環境です。