職場の雰囲気

回答日：2024年01月29日

前残業は禁止されていたため、着替えの時間も勤務時間として含まれていました。勤務開始時間と同時に情報収集を開始しましたが看護師1人あたりの患者数は多い時は7.8人ほどおり、約20分で必要な情報を取得することは難しかったです。そのため、朝のカンファレンス終了後も情報を収集しバタバタと点滴準備、検温に回るような感じでした。以前のような前残業は賛成出来ませんがもう少しゆとりが欲しいと思いました。

チーム医療の実践

回答日：2023年11月27日

福岡東医療センターには、入院してから全患者に対して緩和ケアに関するアンケートを行っていました。入院時に疾患に対する患者、家族の精神的身体的負担を点数で表していた...（残り236文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月27日

質の良い看護を提供するには提供する側の看護師が心身ともに健康であることが大事だと思います。しかし、現在看護師不足が問題であるように私が勤務していた病院も人数不足...（残り218文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年11月27日

病棟により雰囲気は様々です。私の体感ですが、外科系はサバサバ、内科系はふんわりおっとりした人が多い印象がありました。急性期病院であり、お互い協力し合わないと仕事...（残り143文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月27日

私が勤務していた病棟は呼吸器内科でした。勤務当時は看護スタッフの数もそれなりに多く、忙しい中でも充実した日々を過ごしていました。年に一度、看護師が集まりそこで1...（残り269文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年11月27日

結婚と心身の負担が強かったことが退職の理由です。急性期病棟であり、患者さんの状態は早く変化します。業務をこなしながらもアンテナを張り巡らせ、患者さんの状態把握に...（残り132文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月02日

こちらの病院、機構全体的にも育休や産休がとりやすい、をうりにしておりました。申請すれば3年は取得でき、復帰後も夜勤免除や時短勤務など様々な制度がありました。しか...（残り119文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年11月02日

新卒から３年間、職場の雰囲気は地獄のようでした。5年ほどたつと人事異動でどんどん人が入れ替わり、あっという間に空気を悪くする人たちは出て行きました。その年の人の...（残り245文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月02日

国立基準での給与でした。新卒から入ったので、他の病院との比較がでぎずでしたが、今私立病院勤務しており、額面だけ見るとやっぱり国立は良かったなと思います。ボーナス...（残り113文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年10月03日

5年勤めました。人間関係は、異動者がきたり、出て行ったり、良くなったり悪くなったりの繰り返しですが、給与だ...（残り53文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月31日

新卒で入職しましたが、経年別のラダー教育がありラダーのカリキュラムに沿って研修が進んでいきます。業務と並行し課題をこなす必要があり忙しいです。先輩や師長さんより...（残り83文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年01月27日

以前は一般病棟に勤務するママさんナースが少なかったのですが、ここ数年は人員不足のため病棟勤務のママさんナースが増えました。産休・育休がしっかりとれるのがいいとこ...（残り204文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年11月12日

病棟は忙しく、ほぼ毎日残業していました。超過勤務した時は事前申請が 必要で残業代はちゃんと出ないことがしばしばあり...（残り57文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年06月19日

国立病院機構なので、福利厚生はいい方だと思います。住宅手当や通勤手当もでます。人手不足でとにかく忙しく...（残り52文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年01月31日

以前まで3交代でしたが、最近2交代に変わって休みが増えた感覚になっています。 委員会や係の仕事が3年目以上のスタッフにはだいたい付けられていてその仕事内容によ...（残り254文字）