職場の雰囲気

回答日：2024年05月13日

看護部、リハビリテーション部、事務部、介護施設と、どの部門も慢性的なマンパワー不足。入職者もあるはあるが退職者も多く人が定着しない職場環境。給料は少なくもなく多くもなく平均的。時間外労働は繁忙期に偏り、普段はそこまでない。時間外申請は出来るが、つけにくい雰囲気もある。有休は取れているが、退職する際には全ては消化させてもらえず、有休残日数の半分までしか取らせてもらえないという院内の独自ルールがある。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月21日

応援ナースとして派遣されました。病院では病棟勤務でしたが、看護師が枯渇していたためとても歓迎してくれました。病院は地域の小さな病院なので、職員も少なく、皆さん丁寧に対応してくれました。わからないことがあっても親切に教えてくれます。若い看護師が多く、上辺上の付き合いで、お互い不満や愚痴を陰で言い合っている様子でしたが、勤務に支障が出ることはありませんでした。良好な人間関係だと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月21日

派遣の契約期間が終了したので、退職しました。延長もできましたが、家族に会える距離ではなく、帰省するほどの休みも取れなかったので、退職することにしました。日々の勤務はそんなに忙しくなかったと感じますが、休みが少ないことと勤務変更が多いことがストレスでした。契約は6ヶ月で、それ以上続けたいという気持ちはありませんでした。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年07月21日

派遣の契約期間が終了したので、退職しました。延長もできましたが、家族に会える距離ではなく、帰省するほどの休みも取れなかったので、退職することにしました。日々の勤務はそんなに忙しくなかったと感じますが、休みが少ないことと勤務変更が多いことがストレスでした。契約は6ヶ月で、それ以上続けたいという気持ちはありませんでした。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月21日

研修や勉強会はありません。1年目や2年目の新人看護師にもプリセプターはついていませんでした。その都度、何か指導する必要があればいうような感じです。ですので、若い看護師が育たないと思います。1年経過しても夜勤に入れない看護師もいました。勉強会や委員会もありません。看護師としてスキルアップしたい方には向かないと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年07月21日

ありません。1年目や2年目の新人看護師にもプリセプターはついていませんでした。その都度、何か指導する必要があればいうような感じです。ですので、若い看護師が育たないと思います。1年経過しても夜勤に入れない看護師もいました。勉強会や委員会もありません。看護師としてスキルアップしたい方には向かないと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月21日

給与に関しては、派遣看護師として働いていたので、基本給は月40万円と良かったです。その代わりボーナスや年末年始の手当などはありません。他の正社員の方の給料を聞くと手取りで20万円前後と言っていました。夜勤をしていない方は20万円切るそうです。給与は少ないです。夜勤手当は1回、9,000円でした。その他の手当で特別なものはなかったです。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年07月21日

派遣看護師として働いていたので基本給は月40万円でした。その代わりボーナスや年末年始の手当などはありません。他の正社員の方の給料を聞くと手取りで20万円前後と言っていました。夜勤をしていない方は20万円切るそうです。給与は少ないです。夜勤手当は1回、9,000円でした。その他の手当で特別なものはなかったです。

自慢の施設・設備

回答日：2023年09月21日

80床ほどの小さな地域病院です。病院の診療科目は主に外科・内科で曜日に応じて脳外科や整形外科があります。外来の設備は整っています。MRI、CT、XP、内視鏡などがありました。病棟の設備は不十分です。ベッドのストッパーが壊れていたり、ベッド柵も統一性がなく危ないです。センサーマットや離床センサーもありませんので患者が離院することがよくあります。

自慢の施設・設備

回答日：2022年07月21日

80床ほどの小さな地域病院です。病院の診療科目は主に外科・内科で曜日に応じて脳外科や整形外科があります。外来の設備は整っています。MRI、CT、XP、内視鏡などがありました。病棟の設備は不十分です。ベッドのストッパーが壊れていたり、ベッド柵も統一性がなく危ないです。センサーマットや離床センサーもありませんので患者が離院することがよくあります。