徳島県小松島市大林町字北浦21-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2025年03月20日
月に一度合同である勉強会は休みの日でも強制参加です。時間外の書類業務はまったく残業代がでず、困りました。シフト制の休みはなかなか希望が通らないことが多く土日、祝日はできるだけ休まないように職員に周知されました。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年12月17日
独自の勉強会などがあり月1で強制参加となり残業代はありません。また業務量も多く休憩時間を削り書類業務や患者さま家族さまの対応を行っていました。また希望休は4日以内かつ日祝は2日のみ希望が通るシステムです。同僚などが妊娠をし悪阻などで具合が悪い時期でも出勤を要請されていたりシフトの早出勤や遅出勤を求められていました。男性は大丈夫かもしれませんが、結婚、出産を考えると勤務が難しくなると感じました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年10月01日
リハビリテーションチームでは月に一度合同勉強会が行われており、毎月様々なテーマで勉強する事が出来ます。また年に数回奨励発表、年に一度チームでの研究発表があり、様々な面で勉強することが出来ます。実習生の受け入れも積極的なので、セラピスト自身が教育という立場を通して成長する事ができるチャンスが多い職場です。
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「月に一度合同である勉強会は休みの日でも強制参加です。時間外の書類業務はまったく残業代がでず、困りまし…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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