広島県広島市佐伯区坪井3丁目818-1
※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
ください。
給与水準・福利厚生
回答日：2023年07月27日
円満退職しました。最終的には勤務形態・福利厚生・基本給が嫌でした。
○勤務形態は、早出・遅出・日勤・準夜・深夜とあるのですが、『早出⇨深夜(⇨準夜)』のセットが月3～5回当たり前でキツかった。この特徴は入職時に説明が無いので失敗しました。早出勤から16時に帰宅しても8時間後には深夜出勤しないといけないので、この病院独自のかなりキツいシフト。夜勤可能な人はどんどん体調不良か辞めるか妊娠していき、残った職員に特に深夜勤が集中します。定期的に早深深も有。知り合いで『早深準』を7セット/月、1年余りさせられ、辛いので病棟看護師長へ相談しても軽減して貰えず辞めた職員がいます。
○福利厚生は、年間休日103日、住宅手当がリハビリ職員にのみ付与される点に注意。また、有給休暇は使えるけど当然のように日時指定不可。希望休は毎月3日間まで。たった年1回であっても1週間以上の休みを相談すると拒否されますので、休みにくい職場であり、EU等へ海外旅行や長期休暇を重視する方は論外です。そのため『リフレッシュ休暇3日間』とありますが各病棟師長の独断により、有給と繋げての長期休暇は不可となることがあります。(「リフレッシュ休暇を無理に取らなくても良い」と病棟会で発言する師長もいるらしく、休みにくいです)
○基本給は12～13万です。そこから職種手当等上乗せしすると、公式の職員募集サイト記載の『基本給18万～』となりますが、それは一般認識の『基本給』ではなく、大嘘ですので大変注意です。例えば、基本給を抑えると事業所持ちの社会保険料節約になり、職員の受け取り年金は安くなります。
その他、新卒への看護協会入会強要、同敷地内の老健が職員全員へサビ早出・残業1h余りを強要していたり、冬季1～2月は山道が積雪・凍結により通勤は大変不便(2～3回程/年、人によっては冬用タイヤでも登坂できず、徒歩で通勤するか、病院運営バスを利用することになる)、認知症病棟の天井カビが酷く職員の呼吸器症状悪化や発症者が続出していても放置(天井が黒カビで真っ黒)、最近では上役からの職員のSNSへの登場の強要(顔出し、本名出し有)等気になる点はありました。
保育園併設で、日勤のみでも正社員採用があるので子育て世代にはオススメです！
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年06月01日
私が配置された部署は、最初の説明では認知症病棟でしたが、スタッフ不足のため入職直後に配置換えがあり、急性期病棟へ行かされました。日々の業務は点滴、胃瘻...（残り75文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年02月07日
年に１回、自分の参加したい研修を選択し申請すれば、病院の費用負担で研修に参加できます。２回目以降は自費参加になりますが、研修のために仕事に穴をあけ...（残り73文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年02月07日
どうしても外せない業務のある日は別ですが、それ以外の日であれば、自由に有給休暇を取ることができます。また、...（残り53文字）
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