給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月17日

新卒で入職しました。1年目は周りの先輩方のサポートがしっかりあります。毎月のように研修や課題、レポートの提出があり、とても大変でした。さらに、三次救急ということもあり、仕事は激務でした。緊急入院や、急性期の患者様との関わりが主なため、せん妄や高次脳機能障害等あり、自分自身の精神的な面はボロボロでした。患者様からの暴言、暴力は当たり前の中、給料は手取り20万円ほどととても少なく思えました。しかし、国立と大きな病院ということもあり、休みはしっかりあったように思います。月に一回は3連休を取れていた気がします。夏休みなど長期休暇もとれていたため、海外に旅行に行ったりしていました。ボーナスも一年目からありました。とても大変でしたが、新卒の子が多いため同世代が多く、支え合いながら、今思うと楽しく仕事ができたように思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月12日

研修体制は良かった。研修メニューを勤務年数ごとに分かれており、ラダーをあげていく制度だった。新人教育もしっかりしており、新人面談もあった。基礎はしっかりと築くことのできる病院だと思う。あとはそれぞれの病棟次第だと思う。

職場の雰囲気

回答日：2022年03月04日

職場の雰囲気は、私が新人の時は先輩看護師の中にもすごい怖い人がいて、挨拶しても返事がないことや、パワハラやモラハラがよくありましたが現在は先輩看護師も、後輩もみんな優しくお互い助け合いながら仕事をしていると思います。また、業務自体が多忙で多重課題が普通なのでみんなが戦友みたいな感じで終わっていない業務があれば他の人がカバーをしてくれたりととても雰囲気はいいと思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年08月03日

職場の雰囲気はまあまあ良かったと思います。ただし病棟により違いはありました。忙しい病棟は殺伐としていて患者さんに優しくする余裕のない看護師はたくさんいました。私の病棟は穏やかな方でよかったです。管理職の看護師はパワハラ気質な人が多く病棟にたびたび来ては叱責される毎日で嫌でした。

職場の雰囲気

回答日：2022年06月26日

人間関係もよくとても良かったです。
働きやすいのと昇級が早いので、給料もすぐに上がって良かったと思いました。
働きがいを感じれました。
また、人間関係では一度も悩んだことがなかったのでその点はとてもいいと思いました。

ワークライフバランス

回答日：2022年06月17日

有休の消化率はここ何年かで高まってきていると思います。最低でも５日は有休を取得しなければならないため、シフトに積極的に有休が取得されるように調整されていると思います。リフレッシュ休暇があり、年に1回は７日以上の休暇を取ることができます。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年06月17日

基本給は他の病院に比較するとやや低めかもしれませんが、地方の病院なので仕方ないかもしれません。住宅手当や通勤手当、扶養手当が充実しており、保育施設もあるため、福利厚生は充実していて子育てする人には働きやすい環境であると思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年03月31日

まず、残業代だけで70000以上で、それを除くとほぼ基本給です。家賃手当入れてもとても少ないです。
勤務もきつく辞めていく方が多いので、若年層ばかりで、３年目看護師が土日に師長代理をしてたりします。
もう少し条件の良いところはあるのでは、と思います。

ワークライフバランス

回答日：2020年08月25日

とにかく忙しいので、仕事の日は予定入れられません。病棟にもよりますが定時で帰れることは、年に数回しかないです。やりがいはありますが、日勤が終わるのは大体19時-21時です。19時に終われば今日は早いね、という感じでした。忙しいですが、人間関係が非常に良かったので楽しく勤務していました。夫の転勤がなければそのまま働いていたかったです。ママナースもいて、それぞれ家庭にあった働き方ができるよう、勤務形態や時間もいろんな選択肢がありました。2交代制で長い時間働けばその分ゆっくり休んだり、プチ旅行にも行ったりしていました。夏休みは1週間、正月休みも年末か年始に3日程度あります。ただほんとに仕事は忙しいので年齢層はかなり若めです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年05月29日

有給休暇は年に20日支給されますが、余り使用することができませんでした。以前勤めていた病院では月に1日以上は自由に取れていたので、その点は不満でした。また、飲み会などの際も異常な大声で盛り上がったり、そういう体育会系のノリも私には合わず退職しました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年03月22日

研修、教育体制について、この病院は整っているように思います。入職した当時はキャリアアップ制度としてプリセプターを導入していました。1ヵ月単位で目標を指導者と対話しながら設定し、その目標を一緒に振り返り評価していく。そして新たな目標を設定して次に進むといった段階を経て仕事を覚えていきました。日々の振り返りや評価は指導者と行いし、半年に1度は指導責任者と病棟師長と面接を行い目標や課題を明確にしていきました。キャリアアップについては、研修会や勉強会を定期的に開き、外部の講習会や認定試験など、さんかする機会がたくさんあり、自分のキャリアアップのためのバックアップが充実していました。看護師だけでなく、医師や多職種からの講義などもありました。