研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年01月06日

教育体制は充実している。特に急性期病院ではないのだが、基礎から管理までラダーに合わせた教育プランがある。特に研究には長けており、将来看護研究などで大学院に進学...（残り79文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月28日

事務管理部は男性の割合が多いです。 皆さん穏やかな方達なので人間関係でのストレスは無く良い環境でした。有休...（残り55文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年03月07日

病棟にもよりますが、前残業や後残業が毎日一時間ずつは発生し、その上長日勤も毎週あるため、ワークライフバランスはいいとは言えません。新人の頃は夜10時くらいによう...（残り190文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年10月31日

回復期リハビリテーションセンターなのでリハビリ特化ということもあり、他職種との共働やチームワークはある方だと思います。実際に自分の担当の患者さんのことでリハビリや主治医の先生、OTさんPTさんSTさんやワーカーさんと毎日のように話し合ってました。また他職種の集まるカンファレンスも行っていて意思統一や方向性の決定にも役立っていました。そのためコミュニケーション能力が必須で、結果的に鍛えられました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年03月21日

サービス残業が多いが、もちろん残業代は出ないし、上は残業していることも把握しているがどんどん仕事を増やしてくる。職員の目線にたっていないと感じることが多い。僻地...（残り144文字）