大阪府大阪市東成区深江北1丁目14番8号
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年12月06日
離職理由で多いのは、次の目標が見当たらないということです。
離職者の多くは、３〜5年働いて、介護福祉士やリーダー職になったあとに辞めています。
そのまま仕事を続けると、フロアリーダーやチーフという役職になるのですが、役職が上がっても給料は変わらず、反対に残業時間が役職とともに増えるため、次の目標が見つからず、違う施設へ転職される方が多いです。
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年12月06日
私は6年目ですが、月収は総額30万ほどいただいています。1年目(4大卒)で総額27万くらいだったので、毎年5000円ほど上がっている計算です。 ですので現実の...（残り110文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月06日
入社した際は、まずは2週間程度の研修から始まります。そこで社会人としての基本スキルや、介護技術の演習を主に行います。 入社後は、定期的に職員同士で勉強会を開催...（残り99文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年12月06日
子育てがある方は出勤時間を遅らせたり、退勤時間を早めたりする時短制度があるので、仕事と家庭の両立をすることが可能で、実際に時短勤務の方も数多くいらっしゃい...（残り77文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年12月06日
職場の雰囲気はアットホームな感じです。 5年前にできた施設で、その際に新卒を多数採用したため、職員の7割が20代と若い人が多いです。 そのため、よく言えば職...（残り155文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2023年12月07日
私が勤めていた特別養護老人ホームでは、就職当時で築3年未満と新しい建物でありユニット式（10人1ユニット）で個室でした。施設内トイレには手前の手すりが備えられて...（残り281文字）
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「離職理由で多いのは、次の目標が見当たらないということです。
離職者の多くは、３〜5年働いて、介護福…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「給与水準・福利厚生」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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