研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月04日

排泄介助は２人１組で行います、初めのうちは先輩が常についてくださいます。トレーナー制度がありますが、勤務が合わないことが多く、あってないようなものです。月に１回勉強会があり、看護師や医師が講師になるので医療知識は学べます。寝たきりの方が多く身体介助は学べますが、認知症とかコミュニケーションでの実践経験が詰めません。資格を取ることを推奨しているものの、特に援助等はありません。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月08日

給与は資格があればそこそこ良いです。 短時間勤務も柔軟に対応してくれます。 職員と業務量のバランスが合ってなさすぎます。 定時で上がれると聞いたが、ほぼ毎...（残り84文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年02月09日

働き方が病棟によって違いがあり統一されていない。同僚は思いやりがあるが上司が話しの通じる人がいない。週3の勤...（残り54文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年06月20日

教育担当者が付きますがシフトの関係でほとんど会えません。間違えて覚えてしまうとミスしたままの業務を何ヶ月もし...（残り54文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年09月15日

看護はもちろん他部署も役職は最悪です。それを理由に次々と辞めていきます。そこを我慢すれば子育て中のママにはいいです。急...（残り59文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年08月07日

他の病院の看護補助と比べてそこまで変わらない給料だったと思います 療養病棟にいましたが、ヘルパーの数が多かったので...（残り57文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年06月20日

小さい子供がいるいる職員が多いので欠勤しても険悪な雰囲気にはならない。 上司が全く頼らない。 イエスマンばかり。 下の意見を汲んでくれない。 給料も退職金も少...（残り94文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年05月14日

職場のスタッフ同士は連携していたが、上司が最悪。常識はずれで、間違った見解、朝から何事かと思うような...（残り50文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年04月06日

足掛け5年勤務で退職金5万円… 自己都合退職だと積立分の3割しか支給され無い衝撃… 退職金制度について理...（残り52文字）

チーム医療の実践

回答日：2019年07月29日

他職種協働なんかを院内でうたっていたが、医局・看護部共に、そもそもそんな考えは殆ど無かった。医師は栄養マネジメントはめんどく...（残り63文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年06月18日

スキルアップしたい人には向かないが、とにかく人間関係は良い。上司をはじめ、同僚も思いやりがある人が多く、小さな子供がいて...（残り61文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年04月09日

20人程度の小さな組織でしたが、独特な、異様な雰囲気の職場でした。朝と昼にミーティングがあり、その日の出勤者が一同に会するのですが、スタッフのミスなどがあったと...（残り87文字）