神奈川県川崎市高津区溝口1-16-7
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職場の雰囲気
回答日：2025年04月17日
知識の習得は出来ず、忙しさに比例しての給与面が低い印象。しかし、叩き上げで実力が身に着くのは早い。20~30代が多く中堅層が少ないかいないのどちらか。新人層と師長様でほぼ構成されている印象。職員同士の雰囲気は良く、話しやすく打ち解けやすいが、技術や知識面では中堅層がいない分、OJTで習得できる知識が少ない。残業は10〜15時間程度。
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職場の雰囲気
回答日：2025年01月26日
雰囲気がいいように見えて新人に怒鳴ったり大きな声を出したり、嫌味を言ってきたりと一部お局と呼ばれる人もい...（残り52文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2025年01月26日
基本給は低く、新人は最初は夜勤にあまり入れないので最初の頃は手取りが少ないです。残業代も新卒の頃は最初申請させてもらえず、...（残り62文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年05月21日
透析クリニックに比べると、基本のお給料は少なかったですが、残業や当直をすることでそれなりにもらえていました。指定休は少し少なめですが、有給の申請をすると有給...（残り79文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年09月02日
病棟にもよりますが 産婦人科病棟や地域包括は残業が少なくあっても1-2時間程度かと思います。 夜勤が6回以上になるこ...（残り61文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月04日
わたしがいた頃は、看護学校があるので御礼奉公があり、そのまま新卒で新人として入ってくるので仲間が多くて良いのと...（残り55文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年08月28日
子供が居なかった時期は休み希望が通りやすかったり、みんな仲良く和気あいあいと仕事ができたので特に不満はなかったですが、妊娠してからの勤務...（残り69文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年09月09日
年齢層が若い方が多く、家庭のある方は、急に休む必要がある時などに理解が得られにくいかもしれません。託児...（残り51文字）
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