山梨県甲斐市大下条1600番地5
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年02月01日
働く環境では無かったです。＜一部ガイドライン抵触のため削除されました＞職員を尊敬していないし、理不尽な内容で毎日誰かどうか怒鳴られたり、院長はカルテを床に投げつけたりしていました。怒鳴り声は院内に響き渡り患者様が怖がるほどでした。
また1年間で5〜10人程退職していきます。早い人だと内定辞退、入社して1日で退職する人も居ました。従業員同士では「早く辞めようね」と言いながら働いており、退職競争という感じでした。
また入社の際、求人の内容と違うことがいくつもあり驚きました。
・昇給は前例がなく、ボーナスは1ヶ月×年2回です。
・訪問診療の医師に同行するのが、医療事務や作業療法士です。
・患者様が他科受診していないのに算定を少しでも多く取るよう、他科受診で算定する。
・院長が診療時間過ぎても来ない為、予約の患者様を30分程待たせてしまう。
・職員のグループラインが毎日のようにきて、承知したことを必ず返信しないと注意されたりボーナス減額されたりします。
常識から外れたことばかりです。県内の医療業界ではマイナスな意味で有名だそうです。
あと医療事務内にはお局的な人が居ます。まだ若いのに一匹狼状態です。それぞれ担当の仕事を受付・会計等しながら行っていますが、その人だけは受付に全く入らず自分の仕事を毎日行っています。自分の都合の良いようにシフトを組んだり、面倒臭いことは他人に任せたり、自分さえ良ければ良いという考えの人です。自分が悪くても一切謝らず、その人と働くのが嫌になり医療事務は何人か辞めていきました。
退職した方々から話を伺うと、「あそこで働けていたらどこでも働ける」「良くあそこで働いていたねと現職場で言われる」と口を揃えておっしゃっていました。
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チーム医療の実践
回答日：2019年01月15日
チーム医療の実践は中々医療現場で行われている場所は少なく、医師とコメディカルの連携すらまともに行えない医療現場も多々あるかと思います。その中でも、私が所属してい...（残り256文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2019年01月17日
個人クリニックにおいて、施設や設備が整っている場所はあまり多くないと思いますが、私の勤務していた場所ではＸ線やエコーはもちろん、リハビリでおこなう事が多い物理療...（残り212文字）
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