研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月21日

研修は名ばかりであんまり意味がありません。パートでも研修に出されますし、委員会もさせられます。常勤がいないた...（残り54文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年04月19日

外来看護師はママさんパートがほとんどなので、学校行事や急な子どもの体調不良などでのお休みはとりやすい雰囲気です。上司も子育て経験のある方が多いので、結婚・妊娠・...（残り87文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年01月07日

放射線科の一人の技師がパワハラがすごく、他の若い技師や看護師に態度がやばい。絶対にお勧めしません。パ...（残り51文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年09月09日

面接はかなり圧迫感を感じました。私は何回か病院を変えていてその度に面接も経験してきましたがここの病院は...（残り51文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月09日

神奈川で夜勤8回ほどしてこのお給料で家賃を払ったら手元に残るお金はほとんどありません。スタッフ口を揃...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年09月09日

基本的に連休を取りにくい雰囲気なので、 結婚休暇も取れませんでした。 育休や産休でのスタッフ補填がされないので...（残り58文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月03日

ほとんどイーラーニング頼り。 見てください、で終わり。 院内での研修は滅多にない。 資格を取れる救...（残り53文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年09月03日

近くに保育園もあるので、子持ちの看護師さん多くいました。結婚しても休暇は前々からこの日に結婚しますと管理職に宣言しておかな...（残り62文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月31日

希望休が通らなかったり、結婚休暇もとれませんでした。慢性的な人員不足のため、ほぼ毎日サービス残業でした...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年08月31日

パワハラが多く離職率が高かったです。 男性看護師長からのパワハラ、マタハラがひどかったです。 厚生労働省管轄の相談センターや県の相談センター、...（残り74文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年02月16日

夜勤手当が異常に高いので、夜勤をやりたい人が多く、取り合いになります。夜勤手当を目当てに入職する人が多いのに...（残り55文字）

入職試験・面接対策

回答日：2020年10月23日

仲介会社を通しました。面接ではありきたりな質問だけで終わり嫌な印象は受けませんでした(当たり前かもしれませんが)。前職の退職理由、志望動機、質問ありますか等。教...（残り123文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年10月23日

女性の職場ならではなパワハラがあります。上司が男性でもパワハラがあります。雰囲気もピリピリしてる感じで全体...（残り54文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年10月31日

実習でお世話になりました。病棟は綺麗で清潔でした。 中庭のように廊下に窓があり、明るい雰囲気でした。看護師さ...（残り55文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年08月25日

上司のパワハラで辞めることにしました。夜勤手当てが高いので手取り32万～34万くらいはもらえますが病...（残り50文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年10月23日

離職率が比較的高いです。理由は離職率が高いため出入りもありますが、辞める人が上回り人手不足になり、1人にかかる業務負担が増えます。 増えることで残業が増えます...（残り105文字）