青森県十和田市東三番町10-70
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年02月02日
医療事務としての福利厚生は良いと思います。医療事務の派遣化が多い中、正社員で働けることは難しくなってきていますし、給与面でも私は満足させて頂きました。
ただ医療事務としては働きにくいです。どんな患者でも引き受ける、理事長、院長の考えは尊敬できますが、それに伴う余裕が全く無い。仕事が忙しいのは仕方がありませんが、明らかに病院としてのキャパオーバーを理解していない。医事課内もバタバタ、人手は必要だけど、スペース自体狭く、PC端末も足りない。仕事を進めようにも環境がまず整っていない。
また、医療事務員としても受付内で働いている人しか評価していない。受付業務が出来ない代わりに他部署での業務を遂行していることは見られず、挙句「努力がまったく見えない」と言われる。見えないより、見ていない。
全体的にバタバタしているので、きちんと業務を覚えようにも流し聞き。個々の余裕が無い。増してや、その不安や相談をするべき上司が話しかけにくく、コミュニケーションなんてあったものではなく、そもそも、その人達にも部下の話を聞く余裕が全く無い。
更に、その上の事務長。業務している場所が離れているので、個々の業務は見ておらず名ばかりの事務長。人間関係に悩んだり、自己嫌悪に陥っている精神状態で、とりあえず2週間程度の休職の診断を受けたものが、そのまま退職へ。色々と注意やら「常識云々」を言われて人を落としまくった挙げ句に「努力がひとつも見えない」「みんなから嫌われてるの分かるでしょ」といった捨て台詞を言われる始末。
本当に上層部が古株ばかりで時代錯誤とも思える「常識」を押し付けられる。
働いたところで、息ばかり詰まる職場。
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職場の雰囲気
回答日：2022年07月12日
地元で古くからある個人病院。近年、病院長が変わり経営方針は変わった様子はある。でも、上層部は古株ばかり。昭和からの古い業務を強いられる場面が多く、それが「常識」として根強く、新人にとっては苦痛でしかない。また、人手不足から教育体制が整っておらず右も左もわからないまま現場に放り出される。ミスは指摘されるが指導はない。多忙な業務の中で、休憩もままならないことが多い。疲弊し退職するスタッフも少なくない。面談や、ミーティングなどもなく業務連絡も全員に伝わらない。全体的にコミュニケーションの取りづらい雰囲気がある。
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