岡山県倉敷市児島小川町3685番地
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年05月10日
新人職員対象に年に1回、透析機器のメンテナンス研修への参加があります。費用は全て病院持ちです。この研修を受講することで、今後の透析機器のメンテナンスを業者依頼することなく自分達でできるようになります。研修に参加することで、機器トラブル時の対応も可能になるため、大変勉強になります。
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職場の雰囲気
回答日：2023年03月25日
所属病棟によりますが、個性がある方が居られる中でも雰囲気は良い方だと思います。 ですが、スタッフ間の仲が...（残り54文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年03月25日
今何処の病院も同じだとは思いますが、とにかく職員が少ないです。1年以内に辞める方が多いです。要因としては、給料の安さ・施設の古さが大きいと思います。月給は中小病...（残り254文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年09月03日
基本給が安く、査定でボーナスが引かれます。プラスではなくマイナスシステムです。 給与は他の病院に比べて安いです。残業は基本的に出来なくなっていて、残った場合は早...（残り143文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年05月21日
科によるとは思いますが私のいた病棟はキツイ人は居らず働きやすい環境でした。あまり定時におわれることなどが...（残り52文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年05月21日
ママさんナースが多く、子供の急な体調不良などは考慮して下さり休みが取りやすかったです。休み希望も通りやすいの...（残り55文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年03月17日
医師の人格的レベルが低すぎます。セクハラ行為に近い言動が日常的にありました。看護学生が臨地実習に来るのですが、その被害にあったということで、看護学校から苦情がき...（残り99文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年02月08日
どの部署も、比較的人間関係は良く、和気あいあいとした空気がありました。 子育て中のママさんが多く、急な休みなどには寛容...（残り59文字）
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「新人職員対象に年に1回、透析機器のメンテナンス研修への参加があります。費用は全て病院持ちです。この研…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「職場の雰囲気」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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