和歌山県立医科大学附属病院 の看護師他の職場口コミ・評判(12件)

職場の雰囲気

回答日：2024年10月01日

女性ばかりの職場は悪いところもありますが、良いところもたくさんあります。いわゆるお局様という方々が私の所属していた科には二人いました。なんとなくですがその方たちによる派閥が二つあり、当時若かった私はどちらの派閥にも属せず、のらりくらりと働いていました。看護師といえば職場のお菓子パーティーは定番だと思いますが、私はどちらのお局様とも割と仲が良かったので毎日どちらの派閥の方にもお菓子を分けていただいてすごくラッキーでした。（派閥所属のナースは自分の所属している派閥の人のお菓子しかもらえない）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月24日

組合員になると、サービスがとても充実しています。シャインマスカット狩りや保養所の利用など、家族で料金があまりかからずに楽しめる内容のものがとても多くあります。また、引越しの割引や、賃貸物件を探す際に指定の店舗で紹介をしてもらうと割引があったり、車を購入する際のローンを組めるなど、サービス内容が充実しています。

職場の雰囲気

回答日：2024年03月19日

職場の雰囲気が非常に良かったことが印象的です。スタッフ間のコミュニケーションが活発で、意見交換も積極的に行われていました。また、チームワークを重視する文化が根付いており、課題解決に向けて一丸となって取り組むことができたのは大きな魅力でした。このような環境が、業務の効率化はもちろん、職場での居心地の良さにもつながっていたと感じています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年10月05日

様々な最新の医療に着手することができることが大学病院としての醍醐味であると思います。しかし、個人のスキルが伴わない場合には自分自身が考えているような仕事があてがわれない部分はあります。
ワークライフバランスを考えると医療業界である限りは夜中の対応であったり、土日祝日もない場合が多いので、そのあたりはよく考えて決めるのがいいと思います。
また、技術職の方は残業しなければ稼ぐことはできない。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月15日

職場の雰囲気は一言で言うとピリピリしています。リハビリテーション科は全国的にも有名で非常に忙しいです。高度救命救急センターがあり、重症患者様が多いです。その他の病院であればベッドサイドでリハビリするような患者様でもリハビリ室にきてリハビリを行なっています。そのためリハビリ室での急変も日常茶飯事です。もちろんリハビリスタッフの手際もよく、医師もすぐきてくれるので当事者となっても安心はできますが、こういうこともあり常にピリピリしています。アットホームな雰囲気とは正直真逆という印象です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

大学病院なだけあって、教育体制については非常に整っている環境だと思います。
新人看護師には1人1人にチューターが付き、技術や知識面でも手厚いフォローをくれます。
2年目以降も各種研修があり、様々な知識や技術を学ぶことができます。また、色んな科があるため、診れる疾患も増えていきます。
看護師としてキャリアアップを目指すなら間違いなく良い環境だと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年05月16日

1年目には看護技術やフィジカルアセスメント、その他医療機器等の研修も充実しており、スキルアップを目指す環境としてはすごい良いと思います。ラダー制度がありラダーを獲得しておけば、仮に転職となった際には有利になるかと思います。また、PNS体制をとっており、1年目の看護師でも日々の業務は先輩看護師からしっかりと指導を受けることができるので安心して働けることができてました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年08月25日

入職後1年間の新人研修では看護技術はもちろん、接遇や看護記録、BLSや安全対策、感染対策に至るまで様々な研修を受けられます。新人研修は充実していると思います。
また入職後1年間は一対一でチューターが指導してくれます。ＰＮＳを導入しているので、チューターと新人、もう1人の先輩がペアになって日々の看護や指導を進めるので、先輩の看護を常に一緒に見て学ぶことができ、相談もしやすい環境でした。
看護技術は各項目毎に1人で実施できるまで先輩が見守りをしてくれます。ただ忙しいので、先輩に声をかけにくいこともありました。
2年目になると2年目指導担当者はいますが、自分から先輩に相談しないと基本は放置気味になります。
クリニカルラダーを導入しており、ラダー取得に向けて先輩も協力してくれます。ただ○年目になるとラダー○を取得すべきという空気はあるので、新人指導や委員会活動で手一杯なのにラダー取得もしなければならないという重圧はありました。
看護師同士、もしくは医師や薬剤師による勉強会を定期的に開催しており、勉強できる場は整っています。大学院があるので、働きながら大学院で勉強する方もいました。

ワークライフバランス

回答日：2020年07月09日

さすがに大きな病院なので、ワークライフバランスに関しては、配慮するよう仕組み作られていたような気はします。私は、子持ちなので、夜勤は極力なしにしてもらった期間がありました。それは、とても助かっていました。

女性の働きやすさ

回答日：2020年07月09日

やはり、女性が多く働く現場なので、派閥？的なグループがあります。私は、気にせずにはいられない性格なので、仕事上で混乱することもありました。でも、気にしなければ、大丈夫だとは思います。これは、人の性格にもよりますかね。

チーム医療の実践

回答日：2020年07月09日

チーム医療の実践に関しては、流石、大病院ってとでしょうか。以前に務めていた病院は、名目だけつけたチーム医療で、実際はバラバラな感じでした。師長からも直接指導をいただけたりと、患者さまに安心できる医療・看護を実践できていると感じてます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年02月14日

現在8歳と2歳の子供をもつ専業主婦です。こちらで働いていた時期は上の子が4歳から下の子を妊娠、産休に入るまでの間です。 医師事務作業補助者としてその名のとおり医師の事務作業などを補助する業務をしていました。医師、看護師はみんな気さくでとても良くしてくださいました。 ただ私達クラークの業務管理を行なっている医事課の方々には不愉快に思うことがありました。下の子を妊娠した時、仕事を辞めてほしいような言動、態度をとられ辛いおもいもしました。それでも無理矢理なかんじで産休育休をとり明けて復帰してからもわざと忙しい残業の多い部署に配属にされたり辞める方向に持っていかれ子供もまだまだ小さいので仕方なく退職しました。妊婦や子供が小さいママへの理解が少しも得られない職場だと痛感しました。1人バリバリ働ける人にはいい環境だと思います。