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吉田病院の看護師求人(常勤)

3.26

求人ID:62708 更新日: 2023年03月24日

兵庫県16位

兵庫県神戸市兵庫区大開通9丁目2番6号

キャリアアップ支援あり/400万可/残業少/急性期病棟

  • 看護師
  • 常勤

【エージェントの注目ポイント】

・賞与3.8ヶ月分!手当も充実しており、年収400万円以上も可能です。
・資格取得支援や研修支援など、キャリアアップを支える環境が整っています♪
・残業は月5時間ほどと少なく、夜勤も月4回程度です。

【こんな方におすすめ】

・認定看護師などの資格取得、スキルアップを目指す方におすすめです。
・脳神経外科の領域に興味をお持ちの方にぴったりです。

【施設の特徴】

・脳神経外科を中心に、脳神経内科や内科、循環器内科などの診療を行っている病院です。
・脳卒中ケアユニット12床、7対1一般病棟71床、回復期リハビリテーション病棟56床の計139床を備えています。
・兵庫駅より徒歩7分ほどの好立地です。
・募集理由 欠員補充

【職場の特徴】

・急性期から回復期まで、さまざまな症例に関わることができるため専門性の高い知識を習得することができます。
・「みんなで残業をなくそう」という思いで、協力し合っています。

募集要項

募集職種 看護師(常勤)
契約期間 定めなし
試用期間 3ヶ月
応募資格 看護師免許
急性期病棟での勤務経験がある方
資格取得から3年以上の方
担当業務 急性期病棟における看護業務
勤務地 兵庫県神戸市兵庫区大開通9丁目2-6
勤務時間 1)08:30~17:00(休憩60分)
2)16:30~09:00(休憩120分)
時間外 月平均5時間
夜勤あり 月4回程度
休日 4週8休
夏季休暇 4日
年末年始 5日
慶弔休暇
育児休業
介護休業
看護休暇
年間休日113日
給与 月給223,000円〜297,000円
※賃金は経験年数により考慮します
諸手当 〇内訳
基本給 183,000円〜257,000円
資格手当 20,000円
調整手当 5,000円
夜間勤務手当 15,000円

〇別途支給
夜勤手当 13,000円/回
皆勤手当 4,000円
通勤手当 実費支給 上限月額35,000円
昇給・賞与 昇給 前年度実績 年1回・4,000円
賞与 前年度実績 年2回・計3.80ヶ月分 ※賞与は(基本給+資格手当、夜間勤務手当)×3.8ヶ月分
待遇・福利
厚生

受動喫煙対策 屋内禁煙
バイク・自転車通勤可
財形貯蓄制度
退職金制度 勤続3年以上
単身寮 個人負担額30,000円(最長5年)
資格取得支援制度
研修支援制度 参加費、宿泊費、旅費等は全額病院負担
認定看護師資格支援
職員旅行(国内・海外)
忘年会
永年勤続者表彰
受診治療費免除
保育料補助
教育制度 クリニカルラダー、プリセプター制度

社会保険 雇用 労災 健康 厚生

口コミ

公開口コミ
看護助手

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2024年頃

3.50

職場の雰囲気

回答日:2024年04月19日

明るく誰とでも仲良くなれるタイプなら風通しも良く、とても楽しい職場だと思う。人見知りや誤解されやすいタイプなら、打ち解けるまでは特に看護師の方との関係は苦労するかもしれない。看護助手同士はとても仲良く、過ごしやすい環境だと思った。ただ、仲が良い人がいないと普段の雑談や社員旅行など何かと厳しく感じる時は多かった。

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看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

3.25

給与水準・福利厚生

回答日:2024年04月01日

個人病院であるのに、社員旅行や納涼会が充実していた。また、誕生日にはお祝い金があったり、夜間で緊急入院を受ければ、勤務者(看護師だけでなく看護助手にも)に手当が...(残り146文字)

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言語聴覚士

女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

4.00

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2024年03月15日

神戸市の脳外科では神戸市立中央市民病院に次いで2位となっており、新患もバンバン運ばれてきます。若い患者も多く、副院長直々に脳画像の読影など細かく指導してもらえる...(残り93文字)

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言語聴覚士

男性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

2.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2023年08月21日

教育方針として、1年目は耳勉強で現場に慣れる、2年目は独り立ちして学会に参加、3年目は論文執筆、という流れがあります。 実際は1年目の2か月目には独り立ちさせ...(残り135文字)

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看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2016年頃

4.00

ワークライフバランス

回答日:2023年01月27日

働いていた病棟では、ワークライフバランスを充実させるためにリーダー看護師が仕事内容を均等に割り振ったり、残業が多そうな人に声をかけることで定時で帰れるようにして...(残り91文字)

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