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吉田病院の看護師求人(常勤)

3.25

求人ID:55916 更新日: 2023年03月21日

兵庫県17位

兵庫県神戸市兵庫区大開通9丁目2番6号

賞与3.8ヶ月分/単身寮/資格取得支援/病棟

  • 看護師
  • 常勤

【エージェントの注目ポイント】

・賞与3.8ヶ月分!手当も充実で年収400万円以上も可能◎
・単身寮あり!遠方からのご応募も歓迎!
・資格取得支援あり!働きながらスキルアップもできます♪

【こんな方におすすめ】

・資格取得から3年以上で病棟勤務経験のある方、大歓迎です♪
・学会や協会費の補助もあるので学びたい意欲のある方にはピッタリな職場です。

【施設の特徴】

・脳卒中急性期から脳卒中回復期、在宅まで一貫した医療を提供している病院です。
・SCUや回復期病床があるので、超急性期から回復期まで一貫して携わることができます。
・入職している職員は脳神経外科の経験がない方が多く、7〜8割は脳神経外科未経験者です。

【職場の雰囲気】

・入職後は1名のプリセプターと2名の看護師が担当して相談に応じます。
・日々の教育は全員でフォローします。
・最寄り駅からは徒歩7分、バイクや自転車通勤も可能です。

募集要項

募集職種 看護師(常勤)
契約期間 定めなし
試用期間 3ヶ月
応募資格 正看護師免許
病棟勤務経験
資格取得から3年以上
担当業務 一般病棟、回復期病棟における看護業務

※夜勤体制 急性期病棟:看護師3名、ケアワーカー1名
      回復期病棟:看護師2名、ケアワーカー3名
※日勤常勤歓迎します
勤務地 兵庫県神戸市兵庫区大開通9丁目2-6
勤務時間 1)08:30〜17:00 休憩60分
2)16:30〜09:00 休憩120分
時間外 月平均5時間
夜勤あり 月4回程
休日 4週8休制
夏季休暇 4日
年末年始 5日
慶弔休暇
産前休暇
育児休暇
育児休業
介護休業
年間休日113日
給与 月給208,000円〜282,000円
諸手当 〇内訳
基本給 183,000円〜257,000円
資格手当 20,000円
調整手当 5,000円

〇別途支給
夜間勤務手当 15,000円
夜勤手当 13,000円/回
皆勤手当 4,000円
通勤手当 実費支給 上限月額35,000円
昇給・賞与 昇給 前年度実績 年1回・4,000円
賞与 前年度実績 年2回・計3.80ヶ月分
待遇・福利
厚生

受動喫煙対策 屋内禁煙
バイク・自転車通勤可
退職金制度 勤続3年以上
財形貯蓄制度
単身寮 個人負担30,000円、最長5年
資格取得支援制度
職員旅行 国内・海外
忘年会
永年勤続者表彰
当院受診治療費免除
保育料補助

社会保険 雇用 労災 健康 厚生

口コミ

公開口コミ
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

3.25

給与水準・福利厚生

回答日:2024年04月01日

個人病院であるのに、社員旅行や納涼会が充実していた。また、誕生日にはお祝い金があったり、夜間で緊急入院を受ければ、勤務者(看護師だけでなく看護助手にも)に手当がついていた。職場の環境はとてもアットホームで、他職種とも仲がよく連携もとれていた。ただ、仲が良いがあまり、プライベートな情報までも筒抜けであった。個人病院なので、コスト面ではかなり厳しいため、衛生面で耐えれない部分があったので退職した。
専門病院なだけに脳外科に関するスキルアップはできる。

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言語聴覚士

女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

4.00

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2024年03月15日

神戸市の脳外科では神戸市立中央市民病院に次いで2位となっており、新患もバンバン運ばれてきます。若い患者も多く、副院長直々に脳画像の読影など細かく指導してもらえるので、しっかりリハビリをしたい人、スキルアップしたい人にはもってこいの職場です。勉強会は週2回のペースであり、残業ありきのスケジュールで働くことになるので独身のうちに働けてよかったです。

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言語聴覚士

男性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

2.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2023年08月21日

教育方針として、1年目は耳勉強で現場に慣れる、2年目は独り立ちして学会に参加、3年目は論文執筆、という流れがあります。
実際は1年目の2か月目には独り立ちさせられ、論文チームに入れられました。
社会人(介護職)を経ての言語聴覚士でしたのでコミュニケーションからのアセスメント能力が評価されていたのかもしれません。
正直、右も左も分からない状況でしたが色々と勉強にはなりました。
今どき珍しい体育会系的な雰囲気がありました。

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看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2016年頃

4.00

ワークライフバランス

回答日:2023年01月27日

働いていた病棟では、ワークライフバランスを充実させるためにリーダー看護師が仕事内容を均等に割り振ったり、残業が多そうな人に声をかけることで定時で帰れるようにしていました。また、長期休みを取りやすくするために夏休みや年末年始は2・3ヶ月前から希望を募り、有給だけでなく夏季休暇や冬季休暇もあり有給消化ができなくても十分に休みがとれる環境でした。

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看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

2.75

職場の雰囲気

回答日:2023年04月04日

長期休みが取りやすいです。
長く勤めているお局達がタッグを組んで中堅、新人を仕切ります。仕事量も新人>中堅>お局で、不公平感半端ないです。陰口ならまだいい方、わざと聞こえるように悪口を言うような雰囲気です。職場に足を運ぶのが辛い日々でしたが、最新の脳外科医療をしているため、勉強になりました。
院長先生は神のように良い人で、経営手腕もあります。ので、給料は比較的良い方ではないかと思います。

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