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菊南病院の看護師求人(常勤)

2.31

求人ID:39750 更新日: 2023年08月10日

熊本県23位

熊本県熊本市北区鶴羽田3丁目1番53号

月8~10休/残業ほぼなし/手当・福利・教育充実/病棟

  • 看護師
  • 常勤

【エージェントの注目ポイント】

・夜勤の食事補助、育児支援など、福利厚生が充実しています!
・月8~10日休み&残業は月3時間ほどで、プライベートを大切にできます◎
・賞与3.9ヶ月分!家族手当や保育手当、住宅手当などの支給もあります。

【こんな方におすすめ】

・マイカー通勤可!通勤便利な職場に魅力を感じる方
・地域包括~回復期、療養病棟まで多様な看護経験をつみたい方

【施設の特徴】

・内科、循環器内科、消化器科内科、整形リハ科、リハビリテーション科、放射線科、呼吸器内科、乳腺外科を標榜する病院。
・病床数150床(地域包括56床、療養58床、回復期36床、介護医療院28床)
・募集背景 増員

【職場の雰囲気】

・産育休から復帰し、育児をしながら働いている方が多くいます。
・急な休みも取りやすい職場風土で、サポート体制も充実しています。

募集要項

募集職種 看護師(常勤)
契約期間 定めなし
試用期間 3ヶ月
応募資格 看護師免許
夜勤が対応可能な方
電子カルテ、基本的なオフィスソフトが使用可能な方
担当業務 病棟での看護業務
利用者の観察状態(症状確認等)
経管栄養注入、抜去
処置介助
回診時の介助
与薬
ナースコール対応
体位交換
酸素吸入、薬剤の吸入、痰の吸引
勤務地 熊本県熊本市北区鶴羽田3丁目1-53
勤務時間 1)08:40〜17:00
2)16:40〜09:00(休憩120分)
3)07:30〜15:50
4)10:40〜19:00
5)08:40〜12:30(休憩なし)
6)13:00〜17:00(休憩なし)
休憩60分
時間外 月平均3時間
夜勤あり
※配属病棟により勤務時間が異なります
休日 シフト制
月8日~10日休み
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
年間休日115日
給与 月給191,000円〜219,000円
諸手当 〇内訳
基本給 175,000円~203,000円
資格手当 13,000円
給食手当 3,000円

〇別途支給
夜勤手当 13,000円/回
住宅手当 10,000円
家族手当 2,000円~4,000円
保育手当 2,500円/人
通勤手当 実費支給 上限月額15,000円 ※片道2km以上の場合に支給(規程あり)
昇給・賞与 昇給 前年度実績 年1回・1,000円〜3,500円
賞与 前年度実績 年2回・計3.90ヶ月分
待遇・福利
厚生

育児休業取得実績あり

介護休業取得実績あり

退職金制度:勤続3年以上

車通勤:無料駐車場あり

受動喫煙対策:屋内禁煙

健康診断、人間ドック
研修費用補助
ワクチン接種費用補助
サークル活動費用援助
イベント参加費用援助
無料wi-fi
財形貯蓄制度
厚生年金基金
夜勤食事提供 朝・夜の食事あり
育児支援 育児短時間制度、短時間正社員制度
教育制度 スキルアップのための研修を推進、院内全体研修、看護部教育委員会での小勉強会の実施、新人教育への取り組み

社会保険 雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

口コミ

看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

2.25

入職試験・面接対策

回答日:2022年10月23日

入職試験は、面接と筆記試験がありました。筆記試験は、国試の内容に準ずるものと時事問題に対する作文がありました。時事問題にかんする作文も、...(残り68文字)

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看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

2.25

給与水準・福利厚生

回答日:2022年10月23日

住宅手当があり、それを期待していた。ところが、40歳以上は新卒入社でも、一人暮らしでも住宅手当をもらえない。入社書類が...(残り60文字)

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看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

1.88

チーム医療の実践

回答日:2022年08月12日

歯科衛生士やME、皮膚科回診があり看護師だけでなく他職種目線でのケアが出来る等職員はとても熱心で良い方が...(残り52文字)

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看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

1.88

ワークライフバランス

回答日:2022年08月12日

ライフワークバランスを重視しているような事を言っているが、とにかく残業が多くママナースにはおすすめ出来ない。 パパナースは土日祝勤務も夜勤も基本ある。 育休はと...(残り83文字)

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看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

1.88

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2022年08月12日

ママナースが多い。ただ今の部長になってから業務改悪している。 介護職員減、看護師減、業務増、患者は誰でもどんな人でも入院させるため、残業当たり前、残業代はほぼ無...(残り199文字)

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