こんにちは、メディコ編集部です。
看護師として働く中で、「自分のボーナスは少ないのではないか」「ほかの病院ではどのくらい支給されているのだろう」と感じることがある方もいるのではないでしょうか。
看護師のボーナスは、勤務先の規模や設置主体、基本給、賞与実績、評価制度によって変わります。平均額は目安になりますが、金額だけで今の職場や次の職場を判断するのは早いかもしれません。
この記事では、看護師のボーナス平均額、少ないと感じる理由、求人票で見るべき賞与条件、応募前に確認したい職場口コミの項目を整理します。
今のボーナス額が妥当か気になる方は、平均額だけでなく、実際の給与実感や働き方も確認しておくと安心です。
応募前に、職場口コミで給与・評価制度・働きやすさを見ておきましょう。
看護師のボーナスは平均いくら？まずは相場を確認
看護師のボーナスを考えるときは、まず全国平均を目安として押さえておきましょう。e-Statの「令和7年賃金構造基本統計調査」では、看護師の年間賞与その他特別給与額は約85.6万円です。これはいわゆるボーナスに近い金額ですが、調査実施年の前年1年間に支給された賞与・期末手当などを集計したものです。
出典：e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」
そのため、今年も同じ金額が支給されるという意味ではありません。厚生労働省も「年間賞与その他特別給与額」について、調査実施年の前年1年間の賞与・期末手当等の特別給与額と説明しています。
出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明」
看護師の年間ボーナス平均額
看護師の年間ボーナス平均額は、あくまで全国平均です。実際には、勤務先の病院規模、設置主体、経験年数、雇用形態、夜勤の有無などによって差があります。
平均額は「自分のボーナスが多いか少ないか」を判断するための目安です。平均より低いから悪い、高いから良いと単純に判断するのではなく、年収全体や働き方とのバランスで見ることが大切です。
額面と手取りは分けて考える
統計で示されるボーナス額は、基本的に額面ベースです。実際に振り込まれる手取り額は、所得税や社会保険料などが差し引かれた後の金額になります。
たとえば、額面で40万円のボーナスが支給されても、手取りはそれより少なくなります。SNSや同僚との会話で金額を比べるときも、額面なのか手取りなのかが混ざりやすいため注意が必要です。
平均額だけで「多い・少ない」は判断しない
ボーナスは金額だけでなく、月給や夜勤手当、残業代、休日数、業務負荷とのバランスで考える必要があります。
たとえば、ボーナスが平均より高くても、夜勤回数が多く、残業も多い職場であれば、負担に見合っているかを確認したほうがよいでしょう。反対に、ボーナスが平均より低くても、残業が少なく、休みが取りやすく、年収全体で納得できる職場もあります。
看護師のボーナスが少ないと感じる主な理由
看護師のボーナスが少ないと感じる理由は、単に金額が低いからだけではありません。
月給の内訳、基本給、夜勤手当、残業、評価制度、1年目の査定期間などが重なって、「思っていたより少ない」と感じることがあります。
基本給が低いと賞与も伸びにくい
賞与は、基本給をもとに計算されることが多いです。そのため、月給の総額が高く見えても、基本給が低く、手当の割合が大きい場合は、ボーナスが伸びにくいことがあります。
求人票を見るときは、「月給◯万円」だけでなく、基本給と手当の内訳まで確認することが重要です。
手当込みの月給が高くてもボーナスに反映されにくいことがある
看護師の月給には、夜勤手当、資格手当、住宅手当、通勤手当などが含まれる場合があります。
ただし、これらの手当がすべて賞与計算の対象になるとは限りません。ボーナスの支給月数が同じでも、基本給が高い職場と、手当で月給を上げている職場では、賞与額に差が出ることがあります。
夜勤・残業・責任の重さに対して見合わないと感じる
ボーナスへの不満は、金額そのものよりも「この働き方に見合っているか」で生まれやすいものです。
夜勤回数が多い、残業が多い、人員不足で責任が重い。それなのに賞与が思ったより少ないと、給与への納得感は下がりやすくなります。
1年目や入職直後は支給額が少ない場合がある
1年目の夏ボーナスは、査定期間が短いため、少額になる場合があります。職場によっては、夏は寸志程度、または支給対象外となり、冬から本格的に支給されることもあります。
新人看護師の場合は、1回目のボーナスだけで判断せず、冬賞与や2年目以降の支給条件も確認しておくとよいでしょう。
ボーナスが少ないと感じたら、まず「基本給」「手当の割合」「査定期間」「夜勤・残業との見合い」の4つを整理してみましょう。
勤務先によって看護師のボーナスは変わる
看護師のボーナスは、勤務先によって差があります。特に、病院の設置主体や病床規模、施設種別は、給与水準や賞与の安定性に影響しやすい項目です。
大学病院・公立病院・医療法人で給与水準は異なる
日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」では、勤続10年・31〜32歳・非管理職看護師の月額給与について、設置主体ごとの平均基本給与額と平均税込給与総額が示されています。
公立病院や日本赤十字社、私立学校法人などは比較的高い給与水準が示されており、医療法人や個人病院とは差があります。
ただし、設置主体だけで働きやすさが決まるわけではありません。給与水準が高い職場でも、夜勤や残業、配属先によって負担が大きい場合があります。
大学病院の給与や年収について詳しく知りたい方は、関連記事「大学病院の看護師の年収は？給料・夜勤手当・病院別の確認ポイント」も参考にしてください。
病床規模が大きい病院ほど給与が高い傾向がある
同じ調査では、病床規模別の給与も示されています。勤続10年・31〜32歳・非管理職看護師では、500床以上の病院の平均税込給与総額が、99床以下の病院より高い傾向にあります。
大規模病院は給与や賞与が安定しやすい一方で、急性期の忙しさ、夜勤、教育体制、配属先との相性も確認が必要です。
クリニックや訪問看護では賞与条件の見方が変わる
クリニックや訪問看護では、病院と同じ見方だけでは判断しにくい場合があります。
クリニックは、賞与が業績に左右されることがあります。訪問看護では、ボーナスだけでなく、オンコール手当、訪問件数手当、インセンティブ、休日対応の有無も年収に影響します。
訪問看護の給料や年収を比較したい方は、関連記事「訪問看護師の給料・年収はいくら？病棟との違いと転職前の確認ポイント」も参考にしてください。
求人票で確認したいボーナス・賞与の項目
求人票に「賞与あり」「賞与年2回」と書かれていても、それだけでは十分ではありません。
実際に見るべきなのは、金額の有無ではなく、どの条件で、どのくらい支給される可能性があるかです。
応募前には、賞与あり」と書かれていても、支給額や支給条件まで分かるとは限りません。前年度実績や支給月数、初年度の扱いまで確認しておきましょう。次のような点を確認しておくとよいでしょう。
「賞与あり」だけで判断しない
「賞与あり」は、賞与制度があることを示しているだけです。必ず一定額が支給されるとは限りません。
見るべきなのは、前年度実績、支給月数、支給回数、支給条件です。たとえば「年2回」と書かれていても、支給月数が明記されていない場合は、具体的な金額感が分かりにくいです。
前年度実績と支給月数を見る
求人票では、賞与の前年度実績が記載されていることがあります。
「前年度実績：年2回・計3.5ヶ月分」のように書かれていれば、目安をつかみやすくなります。ただし、前年度実績はあくまで過去の支給実績です。今年も同じ支給になるとは限らない点は押さえておきましょう。
基本給と手当の内訳を見る
ボーナスは基本給をもとに計算されることが多いため、月給総額だけで判断しないことが大切です。
月給が高く見えても、夜勤手当や資格手当、固定残業代の割合が大きい場合、賞与の計算対象となる金額は思ったより低いことがあります。
初年度の支給条件・査定期間を見る
入職初年度のボーナスは、査定期間の影響を受けます。入職時期によっては、夏ボーナスが少ない、または支給対象外になる場合があります。
転職時は、初年度の賞与がどのように扱われるのかも確認しておくと安心です。
モデル給与に夜勤手当や残業代が含まれるか確認する
求人票のモデル給与には、夜勤手当や残業代が含まれていることがあります。
月給や年収例を見るときは、「夜勤何回分を想定しているのか」「固定残業代が含まれているのか」「賞与は何ヶ月分で計算しているのか」を分けて見る必要があります。
求人票の「賞与あり」「賞与年2回」だけでは、評価制度や実際の給与実感までは分かりません。候補先を比較するときは、職場口コミで賞与・昇給・残業・夜勤負担も確認しておきましょう。
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求人票だけでは分からない給与・働き方の実態
求人票には、基本給や手当、賞与実績などの条件が書かれています。一方で、実際の働きやすさや評価制度の納得感までは分かりにくいものです。
評価制度に納得感があるか
ボーナスは、職場の評価制度に影響されることがあります。
評価基準が分かりにくい、上司によって評価が変わる、昇給の仕組みが見えにくい職場では、給与への納得感が下がりやすくなります。応募前には、評価制度や昇給の見通しも見ておきたい項目です。
夜勤回数や残業量と給与が見合っているか
年収が高く見える職場でも、夜勤回数や残業が多いことで金額が上がっている場合があります。
給与条件を見るときは、夜勤回数、休憩の取りやすさ、残業時間、残業代の扱いもあわせて確認したほうが判断しやすくなります。
夜勤の負担も気になる方は、関連記事「看護師の夜勤がきつい理由と辞めたいと感じたときの確認ポイント」も参考にしてください。
部署や配属先によって負担が変わらないか
同じ病院でも、配属先によって忙しさや夜勤回数、残業、教育体制は変わります。
求人票だけでは、配属先ごとの雰囲気や人員体制までは分かりにくいことがあります。候補先を検討するときは、病院全体の条件だけでなく、配属される可能性がある部署の働き方も確認しておきましょう。
昇給や長く働いた場合の見通しがあるか
入職時の条件が良くても、昇給が少ない、評価制度が不透明、長く働いても年収が伸びにくい職場では、数年後に不満が出ることがあります。
ボーナスを見るときは、今の支給額だけでなく、昇給や賞与の安定性も含めて考えることが大切です。
ボーナスが少ないと感じても、すぐ転職を決めなくてよいケース
ボーナスが少ないと感じたからといって、すぐに転職を決める必要はありません。
特に、1年目や入職直後で査定期間が短い場合、今回の支給額だけでは判断しにくいことがあります。また、月給や手当、休日数、残業の少なさを含めると、年収全体では納得できるケースもあります。
昇給や評価制度に改善の余地があり、人間関係や働きやすさに大きな不満がない場合は、現職の条件を整理してから比較しても遅くありません。
判断の軸は「ボーナスが高いか低いか」だけではありません。年収全体、夜勤・残業、休日、人間関係、評価制度をあわせて見ることで、次の職場選びの失敗を減らしやすくなります。
ボーナスだけで判断せず、次の職場で確認したい条件
転職を検討する場合も、ボーナス額だけで候補先を選ぶのは避けたいところです。
応募前には、次の4つを優先して確認しましょう。
- 基本給と賞与実績
- 夜勤手当・残業代・オンコール手当
- 休日数と休みの取りやすさ
- 評価制度と昇給の見通し
基本給が低いまま手当で月給を高く見せていないか。夜勤や残業が多すぎないか。休日が取りやすいか。昇給や評価制度に納得できそうか。
こうした項目を求人票と口コミの両方で見ておくと、入職後のギャップを減らしやすくなります。
メディコで確認したい給与・賞与まわりの口コミ項目
メディコでは、職場選びの参考として、実際に働いた人の職場口コミを確認できます。
ボーナスや給与条件が気になる場合は、求人票の数字だけでなく、次のような項目も見ておくと判断しやすくなります。
- 年収・給与、賞与、昇給に関する口コミ
- 夜勤、残業、休日の取りやすさに関する口コミ
- 評価制度や人間関係に関する口コミ
- 求人票と実際の働き方にズレがないか
求人票では、賞与実績や月給の内訳は分かります。一方で、評価制度の納得感、残業の実態、部署差、人間関係までは見えにくいことがあります。
応募前にこうした情報も確認しておくことで、ボーナス額だけでは分からない職場の実態を比較しやすくなります。
看護師のボーナスに関するよくある質問
看護師のボーナスは何ヶ月分くらいですか？
職場によって異なりますが、求人票では「年2回・計◯ヶ月分」のように記載されることがあります。平均額だけでなく、支給月数、基本給、前年度実績をあわせて見ることが大切です。
1年目看護師のボーナスが少ないのは普通ですか？
1年目の夏ボーナスは、査定期間が短いため少ない場合があります。職場によっては、夏は寸志程度、または支給対象外となることもあります。冬賞与や2年目以降の条件も確認しておきましょう。
クリニックや訪問看護はボーナスが少ないですか？
一概には言えません。クリニックや訪問看護では、賞与だけでなく、月給、オンコール手当、訪問件数手当、休日数なども年収に影響します。賞与額だけでなく、働き方全体で比較することが大切です。
求人票の「賞与あり」は何を確認すべきですか？
前年度実績、支給月数、支給回数、査定期間、初年度の支給条件を確認しましょう。「賞与あり」だけでは、金額や安定性までは分かりません。基本給と手当の内訳もあわせて見る必要があります。
ボーナスが少ない場合、転職を考えてもよいですか？
転職を考えること自体は自然です。ただし、ボーナスだけで判断せず、年収全体、夜勤、残業、休日、人間関係、評価制度を整理してから比較しましょう。求人票と職場口コミをあわせて見ると、候補先を判断しやすくなります。
まとめ｜看護師のボーナスは金額だけでなく職場の実態も確認しよう
看護師のボーナスは、勤務先の規模、設置主体、基本給、賞与実績、評価制度によって変わります。平均額は目安になりますが、それだけで今の職場や転職先を判断するのは早いかもしれません。
ボーナスが少ないと感じる場合は、年収全体、夜勤・残業、休日、評価制度、働きやすさとのバランスも整理してみましょう。
応募前には、求人票で賞与条件を確認しつつ、職場口コミで給与実感や評価制度、働き方の実態も見ておくと、入職後のギャップを減らしやすくなります。
職場選びで同じ悩みを繰り返さないためには、求人票だけでなく、実際に働いた人の口コミや職場環境も確認しておくことが大切です。
参考資料
本記事では、看護師のボーナスや給与に関する統計情報として、以下の公的資料・団体資料を参考にしています。
・e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」