こんにちは、メディコ編集部です。
病棟から訪問看護への転職を考えるとき、「夜勤がなくなると年収は下がるのか」「オンコール手当を含めると実際にいくらになるのか」と気になる方もいるのではないでしょうか。
訪問看護師の給料は、病棟より一律に高い・低いとはいえません。基本給だけでなく、賞与、オンコール手当、訪問件数手当、固定残業代などの内訳によって変わります。
平均額を目安として確認したうえで、求人票の条件と実際の働き方を分けて比較することが重要です。
訪問看護師の給料・年収はいくら？
訪問看護師の平均基本給と月給
日本看護協会の「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」では、訪問看護ステーションに勤務する正規雇用フルタイム回答者の平均額は次のとおりです。
| 項目 | 平均額 |
|---|---|
| 基本給月額 | 280,046円 |
| 税込給与総額 | 383,262円 |
| 年収額 | 5,498,716円 |
月額は2025年1月に支給された給与、年収額は2024年分の源泉徴収票に記載された支払金額をもとに集計されています。税込給与総額は、税金や社会保険料が差し引かれる前の総支給額です。
出典：日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書」
ただし、年齢、役職、経験年数、地域を同じ条件にそろえた転職時の想定年収ではありません。
平均年収約550万円を、訪問看護未経験者の入職時年収としてそのまま使うことはできません。
候補先の基本給・賞与・手当を個別に比較する必要があります。
訪問看護師の年収は月給・賞与・手当で決まる
訪問看護師の年収は、毎月の給与だけでは判断できません。
基本給と毎月支給される手当に加えて、賞与、オンコール対応、緊急訪問、訪問件数に応じたインセンティブなどが影響します。
毎月固定で支給される給与 × 12カ月
- 賞与
- オンコール・緊急訪問手当
- 訪問件数手当など
求人票に記載された月給が高くても、オンコール手当や固定残業代を含んだ金額である可能性があります。毎月固定で支給される金額と、条件によって変動する金額を分けて見てください。
同じ訪問看護でも給料には差がある
訪問看護師の給料は、勤務地や経験年数だけでなく、オンコールの有無、訪問件数、役職、雇用形態などでも変わります。
管理者候補として採用される場合と、一般スタッフとして未経験から入職する場合では、提示される給与条件が異なることがあります。
精神科、小児、終末期など、対応する領域によって手当が設定されるケースもありますが、特定の領域だから必ず高給与になるとは限りません。
訪問看護師と病棟看護師の給料はどう違う？
平均給与では病院勤務がやや高い傾向がある
同じ日本看護協会の調査で、正規雇用フルタイム回答者の給与を就業先別に比較すると、次の結果でした。
| 就業先 | 平均基本給 | 平均税込給与総額 | 平均年収 |
|---|---|---|---|
| 病院 | 283,304円 | 409,436円 | 5,762,314円 |
| 訪問看護ステーション | 280,046円 | 383,262円 | 5,498,716円 |
基本給の差は小さい一方、税込給与総額と年収は病院勤務者の方が高い結果です。病院勤務では夜勤手当などを含む場合があるため、就業先ごとの手当構成も差の一因と考えられます。
ただし、異なる回答者を就業先別に集計した平均です。個別の求人では、訪問看護の給与が現在の病棟給与を上回ることもあります。
病院勤務の年収構造も比較したい方は、大学病院で働く看護師の年収・手当も参考にしてください。
夜勤手当とは異なるオンコール手当がある
訪問看護では夜勤を設けず、勤務時間外の連絡に備えるオンコールを担当する職場があります。
日本看護協会の調査では、手当が1円以上ある訪問看護事業所の平均額は次のとおりです。
| オンコール対応 | 平均手当額 |
|---|---|
| 待機のみ・1晩あたり | 2,353円 |
| 電話対応・1回あたり | 2,287円 |
| 緊急訪問・1回あたり | 3,527円 |
緊急訪問手当の平均額は、時間外労働分の賃金を除いた金額です。手当がない事業所や無回答の事業所もあるため、比較の目安として見てください。
出典：日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書」
オンコールは手当額だけでなく、月の担当回数、電話対応と緊急出動の頻度、翌日の勤務調整まで合わせて見てください。
病棟の夜勤負担を見直したい方は、看護師の夜勤がきつい理由と職場選びのポイントも参考になります。
収入だけでなく勤務負担も合わせて比較する
病棟と訪問看護のどちらが働きやすいかは、給与額だけでは決まりません。
病棟では夜勤回数や残業、訪問看護ではオンコール、移動、記録業務などが負担になり得ます。年間休日や勤務時間が同じでも、実際の生活への影響は異なります。
現在の給与と求人票の金額だけでなく、自分が継続しやすい勤務体制かという視点でも比較してください。
訪問看護師の給料を左右する主な要素
基本給・賞与・昇給制度
求人票では、月給の総額より先に基本給を確認します。
賞与が「基本給の○カ月分」として計算される職場では、基本給の違いが年間の賞与額にも影響します。月給が高くても、基本給が低く手当の割合が大きい場合があるためです。
賞与の前年度実績に加えて、入職初年度の扱い、昇給の有無、経験年数の加算方法も確認してください。
オンコール待機・電話対応・緊急訪問手当
オンコール手当は、待機しただけで支給されるものと、電話対応や緊急訪問の際に追加されるものがあります。
平日と休日で単価が異なる職場や、メイン担当とサブ担当を分けている職場もあります。一方で、オンコールなしの求人もあります。
金額だけでなく、月何回担当するのか、実際にどの程度出動するのかまで比較することが必要です。
訪問件数手当・インセンティブ
一定の訪問件数を超えると、インセンティブが支給される職場もあります。
ただし、支給条件となる件数が現実的か、移動や記録の時間まで含めて無理なく対応できるかは、求人票だけでは判断しにくい部分です。
インセンティブの有無だけでなく、1日の想定訪問件数や記録方法も確認してください。
固定残業代・車両手当・その他の条件
提示月給に固定残業代が含まれている場合は、対象となる時間数と超過分の支給方法を確認します。
訪問に自家用車を使用する職場では、車両手当やガソリン代、駐車場代の扱いも重要です。携帯電話やタブレット、制服などが自己負担にならないかも見ておきたい項目です。
給料が高く見える訪問看護求人で確認したいこと
月給の内訳に固定残業代が含まれていないか
「月給35万円」と書かれていても、35万円すべてが基本給とは限りません。
基本給、資格手当、職務手当、固定残業代、オンコール手当がどのように組み合わされているかを確認します。
固定残業代が含まれる場合は、何時間分なのか、超過した時間分が別途支給されるのかまで見てください。
オンコール手当の金額と担当回数が書かれているか
オンコール手当が高くても、担当回数が多ければ生活への負担も大きくなります。
求人票では、1回あたりの手当だけでなく、月の想定担当回数、電話対応と緊急出動の追加手当、翌日の勤務配慮を確認します。
記載がない場合は、面接や職場見学の際に質問できるよう整理しておきましょう。
賞与・昇給・年間休日まで含めて比較する
月給が高くても、賞与がない、年間休日が少ない、昇給の幅が小さいといったケースがあります。
- 基本給と賞与の算定条件
- オンコールの回数と手当
- 固定残業代と実際の残業
- 年間休日と休日出勤の有無
賞与実績は年度によって変わるため、求人票の掲載時期や情報の更新日も確認してください。
未経験者への同行訪問・教育体制があるか
「訪問看護未経験歓迎」と書かれていても、教育体制は職場によって異なります。
同行訪問の期間、独り立ちの基準、緊急時の相談先、研修やマニュアルの有無を確認してください。
給与条件が希望に合っていても、十分なフォローを受けられなければ、入職後の負担が大きくなる可能性があります。
月給だけでなく、オンコールや賞与、固定残業代、教育体制まで比較すると、自分に合う求人を選びやすくなります。
求人票だけでは分からないことは職場口コミでも確認する
オンコールの実際の負担
求人票に「オンコール月5回」と書かれていても、電話対応や緊急出動の頻度までは分からない場合があります。
メイン・サブの担当制、夜間の相談先、翌日の勤務調整なども、実際の負担を左右します。
気になる職場が決まったら、オンコールやワークライフバランスに関する情報を確認しておきましょう。
訪問件数・移動・記録による残業
1日の訪問件数だけでなく、訪問先までの移動時間や記録にかかる時間も業務量に影響します。
訪問の合間に記録できるのか、終業後にまとめて入力するのかによっても、残業時間は変わります。
職場口コミや面接では、訪問件数、休憩の取りやすさ、記録方法、持ち帰り業務の有無を確認したいところです。
教育体制と緊急時の相談しやすさ
未経験から訪問看護へ移る場合は、同行訪問の回数だけでなく、独り立ち後の相談体制も重要です。
利用者宅で判断に迷ったときに、管理者や先輩へすぐ相談できるかを確認してください。
求人票に「研修あり」と書かれていても、実施時間や内容、独り立ち後のフォローまでは分からないことがあります。
職場の雰囲気・休みやすさ・退職理由
給与条件が希望を満たしていても、管理者との関係やスタッフ間の連携が合わなければ、長く働くことが難しくなる場合があります。
急な休みへの対応、オンコールの交代方法、退職理由なども、求人票では把握しにくい項目です。
求人票で給与条件を確認したあと、職場口コミでオンコール、残業、教育体制、職場の雰囲気を照らし合わせると、入職後のギャップを減らしやすくなります。
気になる求人が見つかったら、給与だけでなく職場環境も確認してみてください。
職場の口コミを見ながら
自分に合う病院・施設を探せます
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- 病院・クリニック・介護施設の求人情報もチェック
訪問看護師の給料に関するよくある質問
訪問看護師の平均給料はいくらですか？
日本看護協会の2024年度調査では、訪問看護ステーション勤務の正規雇用フルタイム回答者は、平均基本給が月280,046円、平均税込給与総額が月383,262円でした。地域や経験、役職、手当によって異なるため、候補求人の内訳も確認してください。
訪問看護師は病棟看護師より給料が低いですか？
同調査では、平均税込給与総額と平均年収は病院勤務者の方が高い結果でした。ただし、訪問看護ではオンコール手当や訪問件数手当があるため、個別の求人では病棟の給与を上回ることもあります。
訪問看護のオンコール手当はいくらですか？
手当が1円以上ある事業所の平均は、待機のみで1晩2,353円、電話対応で1回2,287円、緊急訪問で1回3,527円でした。金額だけでなく、月の担当回数や緊急出動の頻度も確認が必要です。
訪問看護未経験だと給料は下がりますか？
未経験という理由だけで、必ず給料が下がるとは限りません。経験年数の加算、試用期間中の条件、オンコール開始時期、独り立ち後の手当などを求人ごとに確認してください。
給料が高い訪問看護求人は何を確認すべきですか？
基本給、固定残業代、賞与、オンコールの回数と手当、訪問件数インセンティブを確認します。年間休日や教育体制も合わせて見ると、給与と働き方のバランスを判断しやすくなります。
まとめ｜給料の総額ではなく内訳と働き方を比較しよう
訪問看護師の給料は、病棟より一律に高い・低いとはいえません。
平均額は目安として使い、基本給、賞与、オンコール手当、訪問件数手当、固定残業代に分けて比較することが重要です。
求人票で条件を絞ったあとは、オンコールの実際の負担、残業、教育体制、職場の雰囲気も確認してください。
転職を考える理由を整理してから比較したい方は、看護師の退職理由と転職前の確認ポイントも参考になります。
給与だけでなく、自分が無理なく続けられる働き方かという視点で、候補を比較してみましょう。
基本給・賞与・オンコール手当・教育体制まで見比べたい方は、訪問看護求人も確認してみましょう。
