給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月13日

夜勤は月に8〜9回（3交代制）で、夜勤も含めると比較的給料は良い方だと思います。条件はありますが、家賃手当や交通費、扶養手当なども出ますし、一応残業も申請した分はほぼほぼでます。組合がありますので、建て替えで赤字経営の中でも毎年の賞与もマイナスになることもなく頑張ってくれています。福利厚生として、職員用の自動販売機やアイス販売機、パンやカップ麺などの販売機がありお安く購入できたり、院内のローソン・タリーズも職員割引があります。年に数回タリーズ1ドリンク無料となったり、年末年始出勤者には無料券やモーニングチケットなどももらえるので嬉しいところです。また、年度初めには院内で使うシューズや靴下などが無料で購入できるチケットが配られるので自腹で揃える必要はありません。何と言っても最高なのが、職員食堂の質が高いことです！食堂のチケット30枚綴は給料天引きでの支払いとなりますが、お値段以上の美味しさです。日替わりの6種類のメニューの中からメインを選ぶことができます。とにかく美味しいです。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月02日

新卒で入社しましたが、給料やボーナスはよかったです。某病院よりかは貰えていたともいます。
大きな病院だからか、福利厚生はとてもよく、飲料を安く買えたり職員食堂を利用できたりしてとても助かりました。
電車で通勤してる人は夜勤はタクシーチケットを貰えます。
残業代は新卒はつきません。2年目からつけてもらえましたが、半分以上はタダ働きでしたね。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年05月25日

基本給・賞与については、同じ地域の地方公務員とほぼ同水準であり、事務職の給与としては文句のない水準にあります。時間外労働は周辺企業よりやや多い印象ですが、分単位で計算してもらえ、時間外手当に関しては満足です。昇給は年に1回ですが、30代前半で管理職の実績も多く、努力次第では管理職手当など給与アップも目指せる職場であると思います。
福利厚生については、子育てしながら働きやすい環境が整っているというのが一番の印象です。事務職の男女比は男1：女9の割合です。そのため、女性が産休・育休を取得するのは当たり前で、実際取得される方もたくさんおります。産休前や育休復帰後の職場内での声掛け、体調不良時の有給休暇の取りやすさなど、風通しのよさも感じます。また、育休明けは病院の託児所・病児保育も設置されており、育休明けの負担も軽減されていると感じます。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月21日

交通費や住宅手当、残業手当がしっかり出るので、給与は良い方だったのではないかと思います。しかし、ボーナスは他の企業と比べるとそんなに多くはないのかなと感じていました。福利厚生も充実しているので、出産や育児をしてからも働きやすい職場だと思います。ただ、福利厚生を使用する機会がない人からすると、給与は物足りないと感じる人もいると思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年05月16日

この病院には、研修医とレジデントの時に3年間勤務しておりました。愛媛県松山市の中では、愛媛県立中央病院と並びhigh-volume centerとなり、この二つの病院がなかったら愛媛県の医療は成り立たないといっても過言ではないぐらいの病院です。救急にも力を入れていますし、医師も看護師もたくさんいます。給与は低いです。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年03月22日

夜勤の時はタクシーチケットが使えるので安心できました。
住居手当ももちろん頂けるので一人暮らしをしてる方でも十分生活ができます。
電車通勤の方も、2キロ以上離れている場合は通勤手当が満額でいただけるので安心してください。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年06月17日

給料は比較的良い方なのではないかと感じる。交通費や住宅手当なども支給され、時間外や休日出勤も比較的きちんと支給されていると感じる。たが、役職がつくにつれ時間外を申請しずらい空気がある。その為、サービス残業を行ってる職員も見かけるので複雑である。