女性の働きやすさ

回答日：2024年03月21日

結婚、出産と経験したが、その都度お祝い金がもらえたり、妊娠後は夜勤免除や業務内容を調整してもらえ、産前休暇が通常より2週間早くもらえてありがたかった。
育児休業ももちろん取得可能。
復帰後は時短勤務で働いたが、人手不足で残業がやむを得ず発生することがあり、残業代が時短勤務の場合は支給されなかった。
ただ上司や同僚は協力的で業務内容を調整して貰えていたので、働きやすかった。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年10月15日

給料は安いですが、経験年数や手当で平均くらいだと思います。だから、新卒や経験年数が浅めのかたは全体的に低めになるかとおもいます。ボーナスも他に比べて少ないのではとおもいます。ただ、看護学校が系列であるのと奨学制度が整っている事、福利厚生は整っています。

職場の雰囲気

回答日：2023年10月06日

産婦人科で勤務しておりました。出産や入院が重なると忙しくなりますが、それ以外はそこまで忙しいイメージはないです。残業もありますが、自分の仕事が終われば帰れます。助産師さんが怖い人もいますが、その人以外は良い人ばっかりでした。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月15日

とにかく給料が安かったです。三交代制の夜勤を月に8回入っていました。家賃補助も含まれて手取りで20万円前後。一人暮らしだったので生活は正直余裕はなかったです。また上司の給料を教えてもらいましたが25万円前後。ボーナスも月の給料より少し多いぐらいでした。夜勤もしてこの給料は正直辛かったので奨学金を返し終わった3年で辞めました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月11日

働いている当時は低いのかな？と思っていましたが、他の病院も経験してみて、
仕事量など、働きやすさを考えると給与はそれほど低くはなかったと思います。
福利厚生は民間なのに、かなり充実していると思います。配属先で変わるかもしれないし、それだけ忙しいから当たり前と言われればそれまでですが。今はどうか分かりませんが、当時入職1年目、半年で有給が発生していたり、残業代も自己申告でもれなくもらえて、夏期休暇希望も先輩と同じに一週間もらえて公平に希望が通っていました。自分の経歴でそれを配慮してくれる所は、かなりまれだったんだなと思いました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年03月04日

休日が取りやすく、特にお子さんがいる方で急な休みにも対応できていました。福利厚生も充実しており、夏休も1週間くらいありました。残業は部署によって違いますが、自分が勤務していたところは比較的少なく、まずまず働きやすかったです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年10月13日

社会人１年目として就職した病院です。実習病院だったこともあり知ってる先輩方がたくさんいて働きやすいと思っていましたが
当時一番人間関係が大変できつい病棟に配属になりました。怖い先輩に毎日のようにいじめられ自分がやったルート整理環境整備、体交を交代後すぐにかえらえたり
申し送りも聞いてもらえずバインダーで叩かれたり院長に薬液はまだかと責められたり毎日やめたいと思う毎日でしたがそんな環境でも慣れてくると働けるようになり病棟で根性を鍛えられたようでいまでは少々きついことも耐えられるようになりました。研修教育体制も充実で積極的に認定ナースに送り出してくれすごく忙しく休憩なんてほとんどなく先輩とのかかわりも勉強になりました。スキルアップをするにはよかったと思いますが、最初はきつくメンタルを病んだこともあったのでおすすめするかと聞かれたら微妙かと思います。
お給料も普通なので仕事量の割には合わないかもしれません。

女性の働きやすさ

回答日：2022年02月19日

他の病院よりも給料は保証されており、意見も言いやすい職場の雰囲気がある。医師と看護師間の壁が低く、フランクに話せる雰囲気がある。病院も建て変わり、綺麗である。休暇も取得しやすく、女性が働きやすい職場と思う。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年03月08日

退職した理由は配属先の病棟の特徴上緊張感が非常に高く、それが私にとって大きなストレスになっていたことがあります。また新人に理不尽に高圧的な態度をとる先輩看護師がいたことも大きな理由です。病院自体が急性期の病院なのでもっとのんびりと働ける環境を希望し退職しました。 私より先に退職した先輩の中には退職希望を伝えても人手不足のため退職させてもらえないことがありました。

ワークライフバランス

回答日：2021年03月08日

勤務形態は病棟により変わりますがほとんどの病棟が3交代制です。休みに関して有給休暇はほとんどの先輩が使い切れておらず有給を取りやすい環境とは言えなかったです。残業は私が勤めていた病棟は月10時間ない程度でしたが病棟によっては仕事が終わっても帰りにくい雰囲気があり意味のない残業を強いられている病棟もあったようです。 総じてワークライフバランスが良好だとは思えませんでした。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年03月08日

専門学校卒業で新卒2年目の月手取りが25～26万円で年収は420万円程でした。この中には新卒採用後3年までが対象の特別住宅手当月4万円が含まれています。ボーナスは年2回夏と冬にありました。夏冬合わせて2か月分程度でした。夜勤手当は準夜深夜勤務共に月4回で4万6500円でした。 福利厚生に関しては病院系列の診療所や歯科医院などにかかった費用は全てキャッシュバックされます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年03月08日

新卒で入職後1か月ほどは病棟へ行かず延々と講義を聴いたりレクリエーションなどが続きます。それからも1年目は月1回程度の研修があり朝から夕方まで参加しますが病棟に行かなくてもよいためほとんどの人が研修を心待ちにしていました。他病棟(ICU・手術室・緩和ケア病棟)へ4日程体験として行くものもありました。休みの日になにかに参加させられるということはほとんどなかったです。 
 

職場の雰囲気

回答日：2021年03月08日

職場の雰囲気は病棟によって大きく差があります。ある病棟は職場の雰囲気が劣悪で退職者が続出したため、看護師長が変わるというエピソードがありました。私が所属していた病棟は比較的若い人が多かったためガヤガヤと明るめの雰囲気でしたが、新人いびりが激しい看護師が二人いたため新人看護師にとって働きにくい大きな原因になっていたように感じます。医師との関係は比較的良好に思えました。

女性の働きやすさ

回答日：2018年03月22日

私は非常勤看護師として主に外来と健診センターで勤務をしていましたが、こちらの病院は非常に他部門との連携がスムーズでチーム医療がしっかり実践されている病院です。
総合病院として多くの診療科があるだけでなく大変地域医療や在宅医療などにも力を入れています。そのため入院中、外来フォローに関わらず、一人の患者さんに多くの部門が関わっているのが特徴ではないかと思います。やはり患者さんは高齢の方が多いので、入院となれば病棟と薬剤部門、リハビリ部門などと連携して退院に向けた支援がきちんと確立しています。
そして退院が決まるとソーシャルワーカーや保健師、必要によっては地域の訪問看護師などを含めて退院支援に素早く動いており、退院後のフォローもしっかりされています。このように必要に応じてのチーム医療がスムーズに実践されている病院です。