大阪府大阪市北区扇町
退職理由・退職を希望する理由
回答日:2024年12月17日
上司の質が悪すぎます。管理能力が不足しており、部下内で問題が起こることもしばしばありました。また、上司はパワハラ気質なところもあり、部下の陰口悪口を言うのは日常茶飯事で、もう一度同じところで働きたいなんて到底思えません。自分のお気に入りの部下とそうでない部下で全く態度が違うこともあります。入職時面接では残業は一切ないと聞いて入職しましたがいざ入職してみると残業はほどほどにありました。しかし残業代は出ることもなく、残業したのに自己研鑽の時間として記録をつけるよう強要されたこともあります。上長曰く、働きやすさを提供しているとのことでしたが、働きやすさは全く感じたことのない職場でした。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2024年10月10日
病院ではなく会社のように業務内容は法人の事務員が決定する。医療のことがわかっていないような人に業務内容が...(残り53文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2024年09月28日
救急外来で勤務していました。 法人の方針として、救急搬送の依頼があれば絶対断るな、断ると人事移動させられたり、退職を迫られるような法人です...(残り71文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2024年02月19日
教育体制がなっておらず、業務を与えられることがなかった。電話の無い席やスキャナーもないため1日暇していることが多かった。経験が浅いMSWに指導させ、そのMS...(残り79文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2024年02月02日
退職希望理由としては、新病院に移行してから給与面はほぼ変わらないのにタスクシフトの名目で仕事量が増えて働いていくのが厳しくなったからです。 2024年の退...(残り216文字)
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介護老人保健施設 鶴見せいわ園 居宅介護支援事業部
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にじいろ訪問看護ステーション
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プレザンメゾン阿倍野
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介護付き有料老人ホーム グロリアスライフ阿倍野
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デイサービスわか 北加賀屋
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「上司の質が悪すぎます。管理能力が不足しており、部下内で問題が起こることもしばしばありました。また、上…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「給与水準・福利厚生」「ユニークな取り組み・イベント」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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