入職試験・面接対策

回答日：2024年04月30日

入社試験は、国家試験の実務・病態治療のような範囲が多く出題された。時間は60分で、計算問題も見受けられた。
面接に関して、一次面接はグループ面接であり、5〜7人を1グループとして20分前後行った。面接のテーマの中には答えにくいような質問も多数あり、難しく感じた。最終面接に関しては最終確認のような感じで、あっさり終了した。

職場の雰囲気

回答日：2024年04月30日

職場の雰囲気は非常に良いと言える。優しくおおらかな人が多く、怒鳴ったり機嫌が悪くなったりするような理不尽な人は居ない。交流もコロナ禍に比べて増えており、最近は新人の歓迎会や飲み会なども行って、仲は深まっている。
薬剤部だけではなく、病院全体の集まりや、病棟ごとの集まりもあり、他職種とのつながりも深く、満足している。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月30日

初任給に関しては、病院薬剤師の平均よりは高い方だと思う。
しかしながら、毎年の昇給が微々たるものであり、いくら一生懸命仕事をしてもほぼ変わらない。Rプランと言う、実力に基づいて昇給させるような仕組みにすると謳っているが、結局年功序列である。
福利厚生に関しては、大手企業ということもありしっかりしている。有給は初年度から24日付与されるが、実際の消化率は低い。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年01月29日

残業が当たり前に21時まであることがあるが残業代を全てつけることが出来なかった。前残業も1時間近く無給で働き、独身でもギリギリの生活なのにここで就職しながら結婚し子どもをもちながら働く未来が見えなかったため結婚と同時に退職しました。実際、育休明けの人は復帰してもみんなすぐ辞めてたため家庭との両立は厳しい職場だと思います。

ワークライフバランス

回答日：2023年12月27日

育休明けで配属された部署は、時短にも関わらず時間で終わることがほとんどありませんでした。育休明けで、忙しい経験ない部署に配属するのはひどいなと思いました。産休前に働いていた部署は雰囲気もよかったです。

職場の雰囲気

回答日：2023年07月26日

部署によると思いますが私の働いていた部署は雰囲気も良く合わない人はいませんでした。時短勤務しているママさんも多くいましたが、夜勤もあり大変そうでした。日勤者が少ない時は業務量が非常に多く、定時で帰れる日は少なかったです。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月21日

三次救急の大規模な病院だけあって、給料や休みはいいと思います。有給はほぼ自分の意思では使うことができませんが、勝手に月1〜2日消化されていきます。希望休は月5日まで申請でき、ほとんど通ります。福利厚生も赤十字病院共通のものなので、十分かと思います。

自慢の施設・設備

回答日：2023年01月16日

設備は近年の病院移転もあり、非常に清潔で、必要な医療機器等も揃っています。しかし、重症な患者を多く受け入れているため、呼吸器やモニターなどが足りなくなり連携や調整が必要なこともありました。14階建のためエレベータがこないことがよくありました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年01月16日

産休、育休や、時短の制度もありますが、実情は上司の理解がないということもあり苦労して、その後辞めるというスタッフも多くいた印象です。私はこちらの病院の激務の中、家庭を優先させることが難しいと感じ、子供ができる前に退職しました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年01月16日

ボーナスや、退職の際の退職金はしっかりともらえました。勉強会や委員会活動、看護研究などやることは多く、時間外に無給でやることがほとんどですが、勉強にはなったと思います。結婚して家庭を優先させたいと思ったため退職しました。

職場の雰囲気

回答日：2022年10月13日

私は上記病院にて５年勤務を行いました。３部署ほど経験しましたが、どの部署も看護師は暖かい雰囲気で、先輩・後輩関係なくコミュニケーションを取りやすい環境でした。そのため何かわからないことがあっても、声がかけやすかったです。勤務している看護師はママさんナースから新人看護師まで年齢は幅広いです。休憩時間にはプライベートについての会話も弾んでいました。

自慢の施設・設備

回答日：2022年09月12日

病院は新しくきれいな環境で働くことができました。
県中枢の三次救急病院なので、スキルは身に付きますし、勉強になります。が、とてもいそがしいです。毎日残業があるため、定時では帰ることはなかなかできませんでした。

職場の雰囲気

回答日：2021年10月05日

職場の雰囲気は決していいとは言えません。
まず新人の時には先輩の気分を害さないように細心の注意を払わなければなりません。新人の時には、先輩の顔色をうかがいながら気分を害さないよう注意を払わなければ、仕事ができない、覚えがわるい、ミスを何度もする、可愛げがないなど何かと理由をつけて、徹底的にいじめられてしまいます。
子供のいる人は時短にできますが、夜勤は免除されませんし、何かと上からフルタイムで働くよう圧力をかけられます。時短で仕事が終わらないまま時間で帰ってしまうといじめられてしまいます。

職場の雰囲気

回答日：2021年10月05日

実習でお世話になった病院になります。急性期病棟だったこともあり、他の病棟と比べるとかなり忙しかった印象でしたが職員同士の仲は良かったと思います。勉強会などを自由参加で開きケアについて話し合う機会などもありました。

職場の雰囲気

回答日：2021年06月29日

職場の雰囲気はとてもいいです。
やりやすく皆様親切にしてくださり、勉強会や研修会もとても有意義なものになりました。ですので、これから成長していきたいと思う方や、勉強熱心で向上心がある方にとってはとても良い職場でしょう。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年04月08日

埼玉県内の他の病院よりかは給料が高いと思う。勤務が忙しため給料は妥当or少なく感じる。福利厚生もしっかりしており、満足している。
人間関係は普通。善し悪しは部署によると思う。病院が比較的新しく綺麗である。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年10月16日

研修は多く仕事中や仕事の後研修がありました。また色々な疾患を持つ患者が多くいるためとても忙しいですが勉強になりました。また、外部の研修もいくようによく言われていました。有料のものも無料のものもあります。

職場の雰囲気

回答日：2020年10月11日

職場の雰囲気は病棟にもよりますが、まずまずだと思います。
ただ事務作業なども看護業務に含まれているのと検査出しも全て看護師が行っていたので仕事は全く進みませんでした。
しかしその分、埼玉県の病院の中ではお給料は良い方なので不満は特にありませんでした。

チーム医療の実践

回答日：2020年05月20日

病棟柄、リハビリの職員と話すことは多く病棟での状況や患者さんの趣味嗜好の共有をし、リハビリを進められるように情報交換を行っていた。
医師は基本的に病棟にいる医師のみ。別の領域の疾患の患者の場合は主治医に電話したり回診の時に会う程度。
MSWはよくナースステーションに顔を出しカンファレンスを実施、退院調整を行なっていた。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2020年05月20日

リフレッシュ休暇というものがあり、冬に新人が1-2日休みを合わせてどこかに行く、というものがある。

仲良くなるという目的のためどこかに行くのは絶対。わだかまりのあるところは他の病棟と一緒に行っていたそう。

もちろん病棟へのお土産は買ってきます。

入職試験・面接対策

回答日：2020年05月20日

患者が転倒する原因という題材で小論文を書いた。800字程度。

私、看護部長、院長、事務長の4人で面接。
圧迫面接ではなかったが、話しやすくはない。
・なぜ病院を希望したのか
・学生時代に頑張ったこと、楽しかったこと
・趣味は？
・10年後どのようにしていると思うか
・アルバイトはしていたか
など。

女性の働きやすさ

回答日：2020年05月20日

先輩方の様子を見てもあまりいいとは言えない。

臨月でもギリギリまで働いていて夜勤も行う先輩。配慮する、とは言っているが病棟の業務は負担が大きいのか、切迫早産の兆候があると言われていた。

ママさん看護師は多く働いていて、時短とされているが定時で上がれている人は少ない。周りが協力するが定時は難しい。
夜勤も月に何回か入らないと行けない様子。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年05月20日

いちばんの理由はサービス残業の多さです。
実際は毎日始業前後合わせて3時間ほど残業しているものの月につけられるのは多くても10時間程度。

また、シフト制でシフトが出るのが月末のため自分の予定が立てられないこと。
希望休は出せるが暗黙の了解で先輩と被り過ぎているところには出しにくい。

無駄な残業、勉強会が多い
病棟会という月の振り返りのようなものがあるが無駄。

人間関係
いい人はいいが悪い人は悪い。
当たり前に各だが同期の話を聞くと病棟にお局がいる様子。
あなたたちのご機嫌を取るために働いているわけではない。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年05月20日

新人研修は充実していた。
入社後全職種合同でビジネスマナーや病院の理念について学び、
4月半ばごろに病棟3種ほど1日体験、そのご希望調査行い配属発表。
配属後も月に1-2回の新人研修があり、気持ちがリフレッシュできた。

病棟ごとに新人教育が異なり体育会系のところもあれば、THE女の職場でネタネタしたところもある様子。
月に1-2回専門看護師や他職種による勉強会があり希望者は参加する。1年目は参加を促される(残業代はつかない)

働く上で共通するのはナースコール病棟への電話は1年目がとり、自分の仕事が進まないも残業していると怒られる、残業代がつけられないということ。
急性期ということもあり学べるものも多いが私生活を犠牲にするため失うものも多い。

上の立場になると委員会などの仕事で遅くまで残っている様子がありました。