給与水準・福利厚生

回答日：2025年02月09日

週休2日確保でき、希望休も通ります。前残業もなく、師長に報告すれば必ず残業が取れます。できるだけ残業なく帰れるようメンバーが協力する雰囲気で、仕事がしやすいです。県立のため新人の頃は給料が低めでしたが毎年昇級があります。一つ残念なところを上げるなら夜勤手当が低いことです。月8回夜勤で1万少ししかもらえません。しかし、福利厚生は充実しています。病気のため手術することなった時は入院手当がありました。また、病気で夜勤ができない場合や、出産・子育ての場合も休暇や時短勤務、夜勤がない部署への移動ができる働きやすい病院だと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2025年01月06日

年収は、毎年、月5000円ほどアップしていきます。賞与は年2回、4.5~6ヶ月分はあるかなと思います。賞与はA~C区分の成績に分かれており、成績ごとで数万円違います。残業代は入力した分だけもらえます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年03月17日

一年目は６月で自立して夜勤が始まるので少し不安ではありましたが、他の病院と比べて技術の取得は早くできると感じました。ですが、ゆっくり技術を取得をしたい人にとっては、少しきついかもしれないと感じました。

職場の雰囲気

回答日：2024年05月13日

私が所属していた病棟にはいわゆるお局と言われる先輩看護師が複数名いました。ペアナーシングを採用している病棟でしたが、ナースステーションで簡単な入院対応をしながらリーダーナースと世間話をしているため実質一人で患者さん周りを行うこともありました。そのため、ナースステーションに戻るのも遅くなり、それにたいして叱責。私が全部尻拭いしてあげなきゃいけない。新人と組むのは嫌だと目の前で嫌みを言われます。もちろんナースコールは取りません。

職場の雰囲気

回答日：2024年09月15日

病棟にはよりますが、基本的に職場の雰囲気がよく、みんなで協力して仕事ができます。一方で威圧的な話し方をされる方もいます(どこもそうだとは思いますが...)
医師が威圧的な人もいて関わり方が大変です。

職場の雰囲気

回答日：2024年07月24日

私が所属していた部署は、人手不足、入退院が激しく、過酷な日々でした。ですが、優しい人が多く、声をかけ合い、助け合っていました。どんなに忙しくても人間関係は大切だと思います。ほかの病院に転職して、より雰囲気よかったなと感じています。

給与水準・福利厚生

回答日：2025年02月04日

新卒でこちらの病院に勤めて4年目になります。基本的に月に3-4日は休み希望が通ります。有給取得率もかなり高く、働きやすいです。リフレッシュ休暇と有給と土日休みを連結させて一年に一度10連休が貰えるのも嬉しいです。人間関係も良好です！（トラブルメーカーの人は高確率で部署移動になります）

職場の雰囲気

回答日：2025年02月26日

先生は優しい人と怖い人どちらもいるが、看護師は比較的優しい方が多いと思う。さまざまな世代の人がいて、産休を取っている人もいた。立地も申し分ない。若い世代の看護師の指導に力を入れているため、指導好きにはいいと思う

給与水準・福利厚生

回答日：2024年11月11日

高知市内ど真ん中にある救急病院です。3次救急なので重症患者がどんどん搬送されてきます。僕は手術室勤務ですが、一日平均2件ほどの緊急手術が入ります。平和な時は予定オペのみで終わりですが、忙しい時は4,5件くらい来る時もあります。緊急で一番多いのは外科でしょうかね。胆嚢摘出がぶっちぎりに多いように感じます。
給料に関してですが、高知市内で低い方だと思います。基本給18万と新人手当2万ですが、手術室は周知の通りメインは日勤の職場ですので残業も少なめ、危険手当ても雀の涙ほど(3000円)。急性期病院で30分以上の就業前残業は当たり前ですし、緊急もバンバン受け入れて忙しい割に給料は高く無いので割に合ってないと感じます。

職場の雰囲気

回答日：2025年03月27日

配属病棟によってだいぶ違いがあります。だいたいは雰囲気もいいと思います。しかし若い世代も多く働いており、若い世代がその雰囲気に入っているかといわれるとそうでも無い気がします。経験年数の長い人達の雰囲気はいいと思います

給与水準・福利厚生

回答日：2025年02月28日

夜勤手当は少ないが、残業は1分単位でもらえます。残業をしないと給与は低めだと思います。ボーナスは年2回もらえますが、そこまで高い額ではないです。住居手当等福利厚生は大学病院なのでしっかりしています。敷地内に寮があるので新卒の人はよく利用しています。

女性の働きやすさ

回答日：2023年08月30日

時短のママさんなども多くいて働きやすい環境だと思います。
なるべく残って残業しないようにお互いに声を掛け合い助け合う雰囲気があります。
子供の迎えの時間などもあり、仕事が残っていても帰らせて他の人がフォローできるような体制になっています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年03月12日

がん専門の病院。近くには研究所がある。がんについての症例が他の病院に比べて群を抜いていて、がんについていろいろな勉強ができると思います。医師だけでなくコメディカルの研修もあり、スキルアップができると思います。

入職試験・面接対策

回答日：2024年05月11日

選考は履歴書選考と面接選考が主です。対策としては、履歴書選考は履歴書をもとに選考。面接選考では面接官とのやりとりのみならず、会場入りから会場去りまでが面接と心得ることが重要です。されるので履歴書をきちんと書くことが重要。いきなり書き始めるのではなく、何度か下書きして清書するのがポイントです

ワークライフバランス

回答日：2025年03月30日

有給はしっかり取れるため、ワークライフバランスは充実していました。夏休み期間は連続で7日程度休みも取れたため、海外旅行等も行くことができました。
残業も少ないため、定時上がりが多く、仕事終わりの時間も充実していました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月22日

ラダー制度がありますが、年々内容が変更されています。
新卒から2〜3年目くらいまでは研修が充実していますが、それ以降の年数になると、参加したい研修があっても年功序列で研修を受けさせている為、直ぐには参加させてもらえないことも多々あります。
ラダーを上げる為には研究が必要ですが、研究を強制されることはないので、その結果ある一定のラダーより上げるには個人のやる気に左右されるかと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年08月28日

私は患者で行きましたが、とても良い病院だと思いましたよ。みなさんイキイキ働いており、楽しそうでした。患者さん。みなさん。嬉しそう。売店もいろいろ品揃えがあり、私のおすすめはじゃがりこですよ。皆さんも是非きてくださいね〜

給与水準・福利厚生

回答日：2024年12月20日

退職金は少ないですが、月々のお給料は高い方ナノではと思います。部署にもよるとは思いますが、残業代も請求できました。福利厚生は一応制度としては整ってはいますが、やはり市立の病院勤務などと比べると充実しているとは言い難いです。

職場の雰囲気

回答日：2024年11月14日

教育体制はしっかりされていて、助手さんにも研修されていました。
看護師さんも仲が良かったようには思います。
若い看護師さんが比較的多かった気がします。
忙しい所は忙しそうにされてていますが、、、
ママさんナースはパートさんが多かったと思います。

職場の雰囲気

回答日：2025年01月27日

部署によって全然違うとは思うけど、自分的にはとても好きな環境でした。医者、看護師も雰囲気良く働けます。ちょくちょく同期や先輩と飲み会や食事会開いてます。忙しい時は忙しいけど、今のところ頑張れています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年05月03日

休日に、強制ではないと言われつつも、何度も何度も勉強会に参加するよう話をされ、拒否することができなかった。院内の研修は充実していたが、部内で独自に行っている研修は指導者による差が大きく、マニュアル化されているはずなのに、一定の品質ではなかった。

入職試験・面接対策

回答日：2023年10月15日

採用試験は書類選考、適性検査及び面接です。書類選考は主に履歴書についての選考となりますので、履歴書を上手に書くことがポイントです。面接では志望理由は必ず聞かれますので、適切に答えられるようにしていくことが重要です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月19日

がんに特化した病院であるため、がん看護について学ぶことができます。プリセプター制度もあり新人教育はもちろんのこと、看護理論や看護計画の基本的な研修から、がん看護に関する研修が多く行われ、がん看護の専門性を高めるための教育が充実しており、多くの看護師が積極的に研修に参加していました。がん看護の専門性を高めたいという意思を持っている看護師が多くいる環境からも自身の向学心をより高めることができる環境でした。日々の業務の中にもカンファレンスの時間が設定され、忙しい中でも日々の看護を見直す時間を持つことができたのは、自身の看護観を構築するための大切な時間になったと感じています。