研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月02日

急性期病院であり、実施する看護技術も多く、たくさんの知識をで習得し看護師として大きく成長できる病院。１、２年目は特に研修が多く、事例発表もこなさないといけないため苦労はあるが、個人のアセスメント能力の向上や、看護展開をしっかり学び実践することができる。キャリア開発ラダーがあり、１年目でラダー１取得は必須。ICLSコースの研修も行っている。病棟はPNS（パートナーシップナーシングシステム）を採用しており、先輩とペアになって業務を行うことで、常に報告、相談しながら看護業務を行うことができる。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年11月06日

教育体制は非常に充実している。 新規採用者に対しては薬剤部で一通り仕事ができるようになるための、新人教育用のチェックリストがある。 それを入職時～約3ヶ月間調剤...（残り154文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年05月16日

給与や、研修・教育体制などに関してはあまり不満はありませんでしたが、人件費削減のためか、とにかく勤務が過酷だった。育休明けから小学生に入学するまでくらいは、夜勤...（残り301文字）

自慢の施設・設備

回答日：2018年11月06日

2011年に建て替えられた際に薬剤部自体も引っ越したため、器具や調剤棚など全体的に新しい。 電子カルテは東芝スミデン調剤システムは湯山が導入されており、注射薬の...（残り115文字）

チーム医療の実践

回答日：2018年11月06日

薬剤師が関与していたチーム医療としてはICT、NST、緩和ケア、褥瘡、がん薬物療法、糖尿病があり、それぞれの専門資格をもった薬剤師が主となって薬剤部でのルーチン...（残り112文字）

女性の働きやすさ

回答日：2018年11月06日

女性が圧倒的に多く30代が多いため、その年代であれば特に働きやすい職場である。 結婚後、妊娠となっても母体が日本赤十字ということで産休・育休の制度はしっかり整っ...（残り99文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年02月04日

女性が多い職場なので、産休や育休は取得しやすい環境でした。妊婦さんに負担をかけないよう体位変換や移乗などは他のスタッフが積極的に声をかけかわるようにして...（残り77文字）

職場の雰囲気

回答日：2018年11月06日

職場の雰囲気はとても良い。 みなスキルが高く、人間的にできている人が多かったため仕事も遂行しやすかったし、困ったこともすぐに相談できるような環境であった。 女性...（残り129文字）

職場の雰囲気

回答日：2018年09月10日

職場には男性看護師もいてにぎやかです。 ただ問題をいつも起こしていろいろな部署を2年周期でまわされてるスタッフが今同じ勤務場所のため私語ともなまける、 人の...（残り110文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年02月04日

３交代制から２交代制へ変更となったことでまとまった休みが取れたり３交代の時のように夜中に出たり、帰ったりすることがなくなりワークライフバランスがとりやすくなっ...（残り79文字）

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2018年09月14日

松江赤十字病院では赤十字社指導のもとに研修・教育体制・スキルアップがしっかりしています。 私も勤務して20年になりますが、日々医療は進歩していて勉強しないと仕...（残り115文字）