香川県高松市鬼無町藤井435番地1
給与水準・福利厚生
回答日:2024年03月19日
平均的な新卒の給料と同じくらいでした。ですので、給与水準はそこそこと言って良いでしょう。ですが、昇給は緩やかなようで、結婚なさっていた先輩方はボヤいていました。
また、福利厚生ですが、古い代休制度を取っており、新人は夜間等で代休をしばらく貯めなければ休みは多くとれません。体調を良く崩してしまう自分にとってはとてもしんどいです。
参考になりましたか?
女性の働きやすさ
回答日:2023年12月20日
職場全体が付き合いの長い人同士の集まりなので、遠慮があまりないです。そのため、身体的特徴が顕著だと、その部位をいじられます。笑いに出来ればいいのですが、時々笑えないことも言われるので、身体的特徴が顕著な人は行かない方がいいかなと思います。
参考になりましたか?
職場の雰囲気
回答日:2023年12月20日
臨床工学技士同士はとても仲が良いですが、看護師とのコミュニケーションエラーが起きやすい職場です。比較的看護師さんの年齢層が高く、御局様のような人も居ます。また、勤続年数が全体的に長いためか、距離感が近く、注意する口調や、お願いする口調もキツかったりします。
参考になりましたか?
給与水準・福利厚生
回答日:2022年10月13日
看護師としての経験年数が浅い2-3年目、新卒にしては基本給は良いかと思います。手当もつくので夜勤入る前だとしてもそこまで低くはないです。夜勤手当も1万円/1回でした。しかし、長期的に勤務するとなると、昇給額が低かったです。残業もかなりあった為、残業代を申請すると残業代でますが、全額でない部署もあったみたいです。休日の数もスタッフが辞めて減ってくると休みも減ります。病院敷地内に託児所があったため、子育てしているママさんは、そこに預けている方もいました!保育料は他に比べて安いですが、保育士不足なのか、入れないと言うことも多々あったようです。
参考になりましたか?
ワークライフバランス
回答日:2022年05月18日
病棟にもよりますが定時で帰れるところもあります。ママナースもいるので子供の行事や、急な迎え、半日など割りと融通がきき対応してくれました。2交代勤務でまとまって休みがあるので自分的には育児と家庭を両立できました。
参考になりましたか?
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2022年02月09日
内科では指導者がコロナを避け別部屋にこもる始末
走り回るのは私
指導ができてないのに新人が悪い
先輩の聞き間違いで怒られた時はその人を連れて行って謝らせた。
その時の気分といったらなんとも言えない、気分爽快 笑
参考になりましたか?
職場の雰囲気
回答日:2022年02月08日
新人教育は全くなし
2科担当したが、総合受付の方では指導者は付かず毎日同じ作業の繰り返しで棚にファイルを戻すだけ。内線外線マニュアルはなく出て当然
内科では指導者はコロナを気にして奥の部屋にこもって出てこない。
参考になりましたか?
退職理由・退職を希望する理由
回答日:2019年12月26日
学生時代、医療事務福祉専門学校で単位が取れれば、就活していいとの事もあり、19歳の時にキナシ大林病院に入社しました。ほとんどの事務員は女性なので、男性の私は会話になかなか入れず孤立していました。地元という事もあり、友達等が病院に来ると「やっぱお前、病院の仕事似合わんわぁ。やめて遊びに行くぞっ」とよく言われていました。スーツで事務員の仕事より、現場の方が自分に合うのかなぁっと思い、その時の勢いで病院を退職しました。退職時、事務長や主任などから資格もたくさんあるのに辞めたらもったいないよっと説得されましたが、若さという言い訳もあり退職しました。これらが退職理由になります。
参考になりましたか?
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2019年01月22日
教育体制はお粗末でろくに教えてもくれないのにできない、できないと罵倒されました。
聞こえるように悪口も言われます。管理職も一緒になって悪口言ってくるし、上も見て見ぬ振りでした。
なんでも犯人探しが素敵って思っている考えの古いお局たちがどこの部署にも勢ぞろいです。身内のミスは笑って許しあいますが新人や入職間もない中途採用者がミスをするととことん追い詰められてます。
またここのやり方に反する人は確実に潰されます。やり方が古くてもおかしいことがあっても当たり前のようにそれに慣れないとやっていけないです。
上の人もスタイルを変えようとはしないのでこのやり方は変わらないでしょうね。何人も同じ理由で辞めてます。
自分よりも後から入ってきた人もどんどん辞めていくし、仕事も楽しくなくやりがいなんかひとつもありませんでした。
離職率もかなり高く看護意識が高い中途採用者は特にすぐに辞めている現状ですね。
参考になりましたか?
ワークライフバランス
回答日:2018年11月26日
長期の連休はなかなか取りにくいが、最低限の休み希望は叶えてくれるし、旅行も年に何度かは行くことが出来た。新人は休み希望は少し取りにくいかもしれないです。
ただし、仕事の日の時間外勤務は病棟による。療養病棟はほとんどない。外科病棟は、日勤後の深夜勤務でも日勤の際に、リーダー勤務であれば指示受けが終わらず時間外勤務も多い。
参考になりましたか?
女性の働きやすさ
回答日:2018年11月26日
託児所があり、3歳までなら職員の子ども利用できる。
ただし、18時までとかしか利用ができなかったと思う。病児保育等はないです。
また、日勤のみの常勤も選択できたり、パートも多く、いろいろな働き方が出来る。(日勤のみの常勤はボーナスか通常よりカットされるらしいが)
2交替勤務のところと3交替勤務の病棟があり、2交替勤務でも21時からだったので子どもがいる人でも夜勤していた人はいたが、常勤で勤務希望が多い人には当たりが強い人もいたので夜勤はなかなか厳しいと思った。
なのでとても働きやすいとは言えないと思うがある程度は融通が利くと思った。
参考になりましたか?
職場の雰囲気
回答日:2018年11月21日
病棟によって違う。急性期病棟は、ピリピリした雰囲気で話しかけるのも躊躇うほど。
療養病棟は割と穏やかで話しかけにくい人は少なかった。
しかしどこでも陰口、噂、いじめなど。そういったことが多いため職員の出入りが激しく特に新人の定着率は悪い。
自分と同期の人は一年で半分以上辞めていったため、人間関係はあまり良くないんだと思う。
参考になりましたか?
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2018年11月21日
一般病棟ではプリセプターは存在するが、教育はほとんどしてくれないと思う。
病棟の中でも教育をしっかりしてくれるという病棟が存在するそうだが、(当時は。現在は不明)そこでもいじめが酷いと辞めていった人は多数いた。
新人は一応病院内で研修を行っているが、実際に役に立つ技術(注射など)は病棟で行われるのみ。
看護協会の研修は希望すれば2回までは無料で行ける(レポート提出が必須)
参考になりましたか?
自慢の施設・設備
回答日:2018年11月21日
施設はまだ新しく綺麗な方だと思う。特に病室は明るく、大部屋でも4人部屋までしかないため広く感じる。その割にはナースステーションは物が多く、特に一般病棟は狭く感じる。(後から建てた為か療養病棟はナースステーションも広く感じる)
ただし、古い慣習も残ってることが多かったり点滴ポンプは急性期病棟にしかなかったりする(わざわざ借りにいかなければならない)
透析室は西日本の中でも設備が整っている、患者数が多いというだけあって広く透析室勤務をしていない看護師は迷いそうになるくらい。
参考になりましたか?
退職理由・退職を希望する理由
回答日:2018年11月14日
半年ほど外科病棟を経験した後に、2年半療養病棟にて勤務したがスキルアップのため、一般病棟の経験を増やしたかった。
この病院では、外科病棟で勤務した際の人間関係が悪く教育体制も良くなかったため、経験を積もうとは思わなかった。
もう少し教育体制のしっかりした、多くのことを学べる急性期病院に転職しようと思ったため退職した。
参考になりましたか?
入職試験・面接対策
回答日:2018年11月02日
入社時は、試験や小論文等はなく、面接のみ。
面接時は、理事長や会長、看護部長等複数人いるため少し緊張はするが、面接内容はそこまでかしこまったものはほとんどなく、(志望動機や看護師になった理由等も聞かれなかった)学生時代にしたスポーツについての質問等履歴書を見ながら雑談する程度であった。
また、病院見学も面接とは別の日にしてくれた。(看護部長と病棟師長)
参考になりましたか?
「平均的な新卒の給料と同じくらいでした。ですので、給与水準はそこそこと言って良いでしょう。ですが、昇給…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「女性の働きやすさ」「職場の雰囲気」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
「あなたの口コミが、これから転職する誰かの役に立つ。」
メディコでは、あなたの有益な口コミ情報を心からお待ちしております。