ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年01月29日

生活医療協同組合なので、地域へ出て地域の組合員の方へ体操指導をしたり、地域のお祭りへ参加し、健康チェックなどをすることもあります。
また、共産党の病院のため、自分の意思に関わらず憲法９条改憲反対の活動などでプラカードを持って街を歩いたり、病院前でスタンディング行動に参加することがあります。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年01月29日

どこの病院でもそうだと思いますが、仕事をしすぎると仕事をする人の所へ多くの仕事が回ってくるようになるからです。明らかにひとりひとりの業務量の差が大きすぎます。 仕事に気づけば気づく程、自分の首を絞めることになります。
また、突然リハビリのコストについて指導が入るようになり、毎月1人1人コストがどれだけ取得できたかを全員に配るようになりました。リハビリは病院の中でもコストが金額として分かりやすいため、仕方ない部分もありますが、それがストレスに感じていました。

女性の働きやすさ

回答日：2024年01月29日

産前・産後休暇が取得でき、育児休暇も、1年間取得できます。
また、お子さんが小学校入学までは時短勤務も可能です。 病児保育もあり、子供の急な病気の際も対応してくれます(が、混みあっているため他の病児に預けたり、ご両親のどちらかが休まなければならない時も多々あります)。

職場の雰囲気

回答日：2024年01月29日

アットホームな雰囲気の職場です。時折飲み会などもありますが、参加は任意です。
私が所属していた時は、男女比は5：5くらいでした。
リハビリ科の先輩や上司は優しいため、聞いたら怒らずに教えてくれる方がほとんどです。

ワークライフバランス

回答日：2024年01月29日

リハビリスタッフが多いため、急な用事などで当日欠勤もしやすいとは思いますが、配属によります。
外来や訪問は人数も少なく、予約制の為、穴を開けると周りにかなりしわ寄せが行くため、入院担当よりは休みにくいと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年01月29日

院内の勉強会はほとんどありません。
年に一度、外部講師を招いてCPAPやインスリン自己注射の新しい製品の勉強会が業務時間内にある程度です。月に一度、PT・OTで文献抄読があります。

外部の勉強会への参加は、年に一度補助金が出ます。(宿泊費8000円、勉強会にかかるお金は満額出たと思いますが、要申請・要感想文)

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月08日

新卒研修は非常に充実していて、先輩方も優しく雰囲気もいい。研修も先輩に相談しながら自分のペースで無理なくできる。定期的に同期とも会える機会があったりして励まし合いながら頑張れる職場だと思う。
ただ、よくわからない研修や感想文を書いたりめんどくさいことも多い

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月29日

給与は年功序列の為、長く居続ければ毎年昇給があります。(年3000円)
しかし、周りの同年代の理学療法士と比べると給与・ボーナスともにやや低い印象です。
福利厚生は充実しています。
私の入職時は退職金は継続年数5年以降から出るという契約でした。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年05月18日

住宅手当などは多いですが、決まりがおおく、近くではあまり選べない。給料はそこそこ。今はコロナでしていないが休みに患者の家に行き掃除をするなどをする必要がある。有給はあまり使われていない。順番にとっている。