茨城県神栖市知手中央7-2-45
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ワークライフバランス
回答日：2024年05月07日
現在は退職しているため、当時の勤務体系が続いているかどうか不明ですが、当時は夜勤がない代わりに『待機』という当番がありました。勤務時間外に麻薬や在庫がない薬の処方が出た時に呼び出しがあり、対応する当番です。
一週間毎に交代で当番を担当し、月1回程度ありました。
平日でも土日でも一日500円しか手当がつきませんでした。呼び出しがあればその分のお給料はありました。
夜でも関係なく呼び出され、一日に2回病院へ行くこともありました。
土日はいつ呼び出されるかわからないため、遠出することは許されず、これで一日500円は割に合わないと思いました。
また、土曜日の勤務は半日と聞いて入社しましたが、実際はいつも15時〜16時まで勤務で、休みは本当に少なかったです。
結婚を機に退職しましたが、結婚後も継続して働ける環境ではありませんでした。
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ワークライフバランス
回答日：2019年12月26日
病棟によって業務内容や仕事量に大きな差があります。また、看護教育が不十分と感じる部分が大きく新人教育を含めベテランナースまで根拠よりも経験が優遇されてしまう事が...（残り110文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年01月20日
とにかく残業が多く、病棟に看護師を集めたがる。いきなりの勤務移動が当たり前でついていけない。 大体の職員がモ...（残り54文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2018年11月06日
経費削減という名目で給料の安い者達の残業代をカットしました。しかし、院長を始めとする医者達の給料にはノータッチでした。 ...（残り62文字）
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