研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月07日

これまで自主的に職員間で勉強会等を企画しておりました。現在コロナウイルス感染症が5類に移行した事もあり外部講師を依頼してのセミナー・講習会も支障なく開催できると思われ、病院は職員のレベルアップに向け開催を検討しているようで今後が楽しみです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年02月07日

親の介護が必要となり退職を考えておりますが、介護の目途が立ち再就職する事を考えると不安が残ります。
しかし、こちらの病院では介護休暇制度もきちんと整備されている事に加え、一部の職員が退職後は職場の雰囲気も良く働きやすい環境である為、この制度を利用してもう少しお世話になる事も考えております。

職場の雰囲気

回答日：2024年02月07日

ここ半年くらいで一部職員の入れ替わりもあり、和やかで働きやすい雰囲気です。職種の異なる看護師と臨床工学技士が働く環境である為、より良いチームワークが求められますが、互いの立場を尊重し合い協力して効率良く業務が進められる環境となっています。心配事のある場合はハラスメント相談窓口も設置されており、男性・女性各1名の相談員が対応しているので安心です。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年12月05日

一部のスタッフがかなり感情的で、目をつけられると高圧的な行動や態度で接してきます。
また当たり前に無視をしてくるので業務に支障をきたすほどです。
私の場合は何故か面談で管理者と話した内容が誤った内容でその当該スタッフの耳に入っていたようで、完全な勘違いで当たり散らされました。
事実確認をせずに暴力的な行動をするスタッフも問題ですが、面談の内容を外に漏らす管理者にも大きな問題があると思われます。
問題のあるスタッフ、管理者、師長などは結託しているので目をつけられた私は精神的に病んでしまい退職しました。

職場の雰囲気

回答日：2023年12月05日

管理者に気に入られるように仕事をしないと分かりやすく風当たりが強くなるような職場です。
昔から在籍している看護師さんは人柄もよく親切な看護師さんが多いのですが、ここ数年でそういった看護師さんが多く退職してしまい、スタッフの入れ替わりと管理者の入れ替わりがあったのもあり今現在は正直、雰囲気はよくありません。
スタッフの相性もあると思いますがギクシャクしたまま働いているスタッフとチーム医療を行うのには気苦労する面も多くありました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月05日

病院としてスキルアップにつながる活動や教育は一切行っておらず、メーカーの持ってくるセミナーがあったくらいです。
セミナーや勉強会に自主的に参加すると何故か毎回、報告書を提出しなければいけませんでした。
提出した報告書に対して返答やを評価されることもありませんでしたので一体なぜ報告書を提出させられているのか分かりませんでしたし、自主的に勉強すればするほど余計な仕事を増やしてしまうだけの状況でした。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月17日

半年ほどしか働いてませんがその間で看護師さんや技士が何人も退職に追い込まれるほど職場の雰囲気は良くないです。
昔はいい意味でアットホームな病院だったようですが、数年前に運営者が代わり人事編成が大きくなされたようでそこから病院の色も大きく変わってしまったようです。
イジメや付随するようなパワハラもありますし、それから守ってくれる人も居ませんでした。
守ってくれるような人は軒並み退職に追いやられたような感じです。
病院自体が古い上に地方にあり、さらに運営者が医療に関して知識と経験がありません。
技士に患者さんと大声で喧嘩をするような人も居たりして、病院として職員の事も大事にできないし、患者さんの事も大事にできてない印象の最低の病院でした。
給料やボーナスは求人の額面で見ると県内では高めで提示されてますが、ボーナス等の人事考課では気に入られている人間のみ評価されますので、具体的にコスト面や治療面にコミットした業務をし、自己研鑽として勉強会に出席しレポートをしっかり出していたとしてもあっさり最低評価を出されます。
経験も積めませんし勉強しても評価されない病院です。
運が悪ければイジメやパワハラの対象になりますのでオススメできません。