高知県南国市岡豊町小蓮185番地1
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看護師の年代別の年収分布
平均年収450万円
回答者数:2 名
平均年齢:27 歳
入職してよかったこと
回答日:2022年10月13日
大学の附属病院なだけあって、教育体制やカリキュラムはしっかりとしていました。1年目のときから、採血やALSなどの看護技術的な研修はもちろん、接遇や身だしなみ、言葉遣いなどの研修を行っていて、看護師としてはもちろんですが、社会人としても一人前になれるように研修が組まれていました。またメンバーとしてやリーダーしてなどのグループとして働くことに関しての研修もありスキルアップしやすかった。
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入職試験・面接対策
回答日:2023年07月25日
看護師の就職試験・面接については基本的には年1回、6-7月にあります。履歴書・小論文を送付し、実技・面接があります。小論文は事前にテーマをいただき書くことができます。実技は私の時はなかったため詳しくはわかりません。面接は3人対1人程度で行われ、志望動機や看護観などを聞かれます。圧迫面接等はなくおだやかなムードで行われます。
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入職試験・面接対策
回答日:2022年11月21日
面接だけです。基本的に聞かれることを対策しといたらいいと思います。(志望動機、看護観、部署希望とその理由など)
基本的に記載してる志望動機や自己PRから深く突っ込まれていく感じだと思います。記憶が曖昧なのですが…多分そんな感じだったと思います。
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ワークライフバランス
回答日:2022年11月21日
ママさんナースも多くて、産休育休も取りやすそうだったと思います。お子さんが体調崩した時も早く帰るようみんなが気にかけていました。多忙なことが多いので定時で帰れる日はあまり無かったですけど、部署のメンバーが優しかったので苦ではなかったです。
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ワークライフバランス
回答日:2020年01月20日
かなり前になりますが、残業は多かったです。残業代はきちんともらえます。今は変わりましたが、その頃は日勤深夜という勤務があったり、準夜日勤があったので、寝れないまま夜勤に行ったりきなりきつかったです。休みも看護研究や病棟会には参加しないといけないので、行けない場合はきちんとした理由が必要でした。勉強会も多いため、スキルアップのためにはいいと思います。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2022年11月21日
私は県外在住の配偶者と結婚するため退職しました。6.7月頃に辞めるか辞めないかの書類が渡されるのでそこに辞めることと、その理由を書きました。その後師長さん、管理室の方と面接して辞める手続きを進めた感じです。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2022年03月25日
福利厚生・給与面はそこそこ良かったと思いますが、超過勤務が多く、夜勤業務も過酷だったことが多々ありました。キャリアアップを目指すには向いていると思います。職場の人間関係については部署によって様々です。
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職場の雰囲気
回答日:2022年11月21日
部署によって様々です。皆が協力し合おうとする雰囲気の部署もあれば、雰囲気の悪い部署もあります。
私がいた部署は新人への教育もしっかりしてくれてたし、フォローも沢山してくれる良いいとこでした。部署によっては入院を取らせない、雑務ばかりさせるとこもあるらしいです。
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職場の雰囲気
回答日:2021年07月13日
職場の雰囲気はピリついている印象で、特にその病棟に長く配属している方は少し怖かったです。
技術的な指導は適宜して頂きました。
また業務におわれていて大変なイメージが大きかったです。
患者さんとの関係性はりょうこうでした。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2022年11月21日
新人への研修はしっかりしてくれました。病棟でも先輩方が意識してやらせてくれるようにしてました。
ナーシングスキルというサイトを活用しながら研修してて、やったことない技術もそこから学びながら実践できるので良かったです。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2022年08月10日
研修や教育体制はとてもしっかりしています。入職した年数に応じて年間の研修予定が決まっており、特に一年目の場合は育成プログラムに沿って看護師としての身なりや話し方などの接遇から、さまざまな看護技術についての研修など幅広く学ぶことができます。教育体制についてはプリセプター制度を使っており、3~4年上の先輩にワンツーマンで指導してもらえました。
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