徳島県徳島市蔵本町2丁目50番地の1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月23日
大学病院としての教育体制はしっかりしており、新しい知見での知識技術が習得できます。その分、スタッフの知識も高いので、自ずと自己研鑽は求められます。自分の時間を充てられる若い世代には、おすすめです。
ただし、病院が勧める12時間勤務体制が、急性期病棟には体力的・精神的にもしんどいです。
産休育休を経て、時短勤務まで優遇してくれ、周りのスタッフの配慮もありますが。12時短勤務が、家庭との両立に厳しいです。そのため、中堅層の退職が多く、残されたスタッフと補充とみなされている新卒は業務負担非常に大きいと感じています。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年11月27日
教育面は徳島県の中ではいい方だと思います。新人教育でみんなで集まり研修を受けますし、部署でも毎年新人が入るため新人への教育も慣れていると思います。ただ2年目になると教育がなくなるため、新人以外への教育面はどうかなというところです。スキルアップも急性期なので様々なことが経験できますが病棟が細分化されているため他の科の患者が来ると全くわかりません
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年11月20日
大学病院は教育機関であるだけに、さすがに研修・教育体制・スキルアップ面は充実していた。看護部長＋看護副部長からなる看護部から毎日院内、院外の研修のお知らせがあった。全員出席のものと、個人的に申し込み専門職を高めるものもあった。のうのうと定年まで平社員ではいさせてもらえない空気が漂っていて、認定看護師の資格をとるように30歳前後からは直々にお達しがくる。人生の大きな分岐点の30歳前後に半年県外の大学に通い、認定をとるというスタンスに共感をえられないスタッフも多々いたことも事実です。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年08月07日
研修医として働いていました。大学に付属した病院なので、指導医は教員でもあることが多く、教えることに長けた先生方から指導をしてもらえます。
論文抄読会やランチタイム勉強会、学会前の発表練習会などが週に一回ありました。どこの科にもこういった会があり、非常に勉強する機会が多かったです。
また、学会にも連れて行ってもらえました。
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「大学病院としての教育体制はしっかりしており、新しい知見での知識技術が習得できます。その分、スタッフの…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「退職理由・退職を希望する理由」「自慢の施設・設備」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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