研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月23日

大学病院としての教育体制はしっかりしており、新しい知見での知識技術が習得できます。その分、スタッフの知識も高いので、自ずと自己研鑽は求められます。自分の時間を充てられる若い世代には、おすすめです。
ただし、病院が勧める12時間勤務体制が、急性期病棟には体力的・精神的にもしんどいです。
産休育休を経て、時短勤務まで優遇してくれ、周りのスタッフの配慮もありますが。12時短勤務が、家庭との両立に厳しいです。そのため、中堅層の退職が多く、残されたスタッフと補充とみなされている新卒は業務負担非常に大きいと感じています。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年11月27日

退職理由は引っ越しでした。私自身特に不満もなく働き続けたかったです。退職する人たちの理由としてはやはり急性期に疲れた人や家庭を持ち仕事の存続が難しい人、引越しや転勤、新人で先輩からの指導や急性期の忙しさに耐えきれず辞めてしまう人が多かったと思います。三年続けば辞める人も少なく働きやすい職場だと思います

自慢の施設・設備

回答日：2023年11月27日

ローソン、タリーズ、スーパーがあります。物品もspd管理で困ったことはないですし、物品の節約もうるさくいわれず使うことができました。また業者が新しい医療器具を使って欲しいともってくるため、常に医療器具は最新でした。それゆえに混乱が起きることもありましたが。物品や設備に関して不満を持ったことはありませんでした

チーム医療の実践

回答日：2023年11月27日

チーム医療で連携できていたと思います。患者さんが薬のことでわからないことがあれば薬剤師さんが説明にきてくれたり、食事の要望があれば栄養士さんが話を聞きにきてくれたり退院支援もmswが自分から動いてくました。他の病院も経験して、看護師が薬の説明や食事の変更や退院支援を行うことに驚きました。看護師がやることに集中して看護を行えていたなと思います

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月27日

教育面は徳島県の中ではいい方だと思います。新人教育でみんなで集まり研修を受けますし、部署でも毎年新人が入るため新人への教育も慣れていると思います。ただ2年目になると教育がなくなるため、新人以外への教育面はどうかなというところです。スキルアップも急性期なので様々なことが経験できますが病棟が細分化されているため他の科の患者が来ると全くわかりません

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2023年11月27日

コロナがあったこともありユニークな取り組みやイベントはなかったかなと思います。コロナでない時は飲み会や歓迎会は部署ごとにあったそうで新人がダンスを踊らされたそうです。また新人教育のなかにストレス研修といって、新人みんなでどんなことをしたいか話し合って模造紙に書いたり、新人に対する取り組みがありました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月27日

女性はとても働きやすいと思います。産休育休も十分あるし、理解もあります。託児所もなかなか入れないですがあるにはあります。また産休前の妊婦さんにはできるだけ負担をかけないよう夜勤がなかったり身体をあまり動かさないように配慮がされてました。師長や看護部長も女性です。逆に男性の方が働きにくい社会ではないでしょうか。

職場の雰囲気

回答日：2023年11月27日

雰囲気は病棟により様々です。急性期なのでどうしてもイライラしている人やお局はいます。ただ理不尽ないじめなどはなかったように思います。後仕事ができる人はすぐに馴染めると思いますが不器用な人はなかなか馴染めずお局に怒られたり陰口を言われてました。新人さんも8月くらいまではしんどいかなと思いますが慣れてきて色々な人と話せるようになると仕事はだいぶ楽になります

ワークライフバランス

回答日：2023年11月27日

ワークライフバランスは、独身なら大丈夫と思いますが家庭がある方は大変そうでした。仕事も忙しいため精神的にも肉体的にも大変なところが多いです。ただ家庭持ちの人や若い人、小さな子を持つままさんナースも多いので理解はあると思いますが仕事内容や委員会が多いので業務外での仕事もあります。ワークライフバランスを考えると他の病院の方が保たれてるかなと思います

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月27日

給料は徳島県内でも高いと思います、月30万ないくらいでした。福利厚生はしっかりしてました。家賃手当は25000円、夜勤手当は7000円休日手当は10000円ほど貰えていました。通勤手当もでますが駐車場代がかかります。育休や産休も取りやすく、病休もあります。有給消化率は病棟にもよりますが年間10日くらいとれたらいいほうでした

入職してよかったこと

回答日：2023年11月27日

入職してよかったことはキャリアを詰めたことと、他の病院に転職しやすかったこと、給料が安定していたことです。急性期なので色々処置が起こなえますし、勉強になることも多かったしやりがいもありました。三年キャリアを積みましたが転職活動も困ることなくスムーズに行えました。給料も徳島県内では高い方であったと思います

職場の雰囲気

回答日：2020年12月17日

病院は20～30代の独身看護師が多いです。フットワークが軽く、仕事も早いです。病棟によっては、院外研修に積極的に行き、スキルを上げる看護師も多いです。雰囲気は悪くありませんが、忙しい分、子供が熱を出して休むとかいうフレーズには、不穏な空気が流れます。当時私は独身でしたので、そこまで思いませんでしたが、子持ちの先輩は、ものすごく気を使いながら働いていた記憶があります。外来はかわりものの師長が回されることがおおく、雰囲気は悪いです。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年12月17日

給与水準は、総合病院のわりには少し低めだと感じます。徳島市民病院や徳島日赤病院よりは年収は50万程度低いです。県立中央病院とは同等です。パートの時給は1200～1500円です。個人病院やクリニックよりはやや高めですが、業務内容からしたら、安いと思います。福利厚生の院内保育所は大人気で抽選になります。家賃手当は上限2万5千円補助が出ます。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月15日

徳島大学病院で看護師として働いていた期間は、私にとって非常に価値のある時間でした。その一番の理由は、何と言っても職場の雰囲気が素晴らしかったことです。

まず、スタッフ間のコミュニケーションが非常にスムーズで、お互いを尊重し合う文化が根付いていました。朝のシフトが始まると、皆が一斉に「おはようございます」と挨拶を交わす習慣があり、その一言から一日が始まるのが日課でした。

また、看護師チームは高い専門性を持ちつつも、患者さん一人一人に対する温かみを忘れない人々で囲まれていました。緊急時には皆で協力し、計画的なケアには十分な時間と注意を払いました。そのバランスの良さが、高いパフォーマンスを維持する秘訣だと感じています。

管理職にも理解のある方々が多く、働きやすい環境を作るための努力が見えました。例えば、スタッフの意見を真剣に聞く姿勢や、適切なフィードバックと励ましを提供することで、働き甲斐を感じることができました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年01月30日

福利厚生はとてもよかったと思います。新人の頃は少ないなーと思ってましたが、残業もでるし有給もあるし家賃手当やなんやかしでます。不満はなかったと思います。昇給はあまりなく3年目と10年目では同じ給料でした。

職場の雰囲気

回答日：2022年07月21日

雰囲気はいいです．みんなで和気あいあいと働いています．厳しい上司もいないので，ゆっくり自分のペースで働きたい人には良い職場であると感じます．
しかし，研究などをバリバリしてキャリアアップ，スキルアップにつなげたいと言う人にはあまりおすすめできません．

自慢の施設・設備

回答日：2022年05月03日

辞める人が少ない印象で、最近ではコロナの影響で地元に戻る人も多く人材が充実しているように感じる。隣には県立中央病院もあるため、連携が取れた医療が展開されている。隣に県立病院があるのは医療機関が集中している気がするが、、。

職場の雰囲気

回答日：2021年10月18日

当該診療科内では会話は多いですが、他科や他部署との会話は仕事上のものしかなく、やや閉鎖的な印象です。また、予定外の仕事が入ったときにはすぐにその仕事に取りかかることは少なく、すでに入っている仕事を理由にあまり仕事を請け負ってくれないことがあります。大学病院という事を考えても、他の大学よりも閉鎖的な印象が強い職場でした。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年11月20日

大学病院は教育機関であるだけに、さすがに研修・教育体制・スキルアップ面は充実していた。看護部長＋看護副部長からなる看護部から毎日院内、院外の研修のお知らせがあった。全員出席のものと、個人的に申し込み専門職を高めるものもあった。のうのうと定年まで平社員ではいさせてもらえない空気が漂っていて、認定看護師の資格をとるように30歳前後からは直々にお達しがくる。人生の大きな分岐点の30歳前後に半年県外の大学に通い、認定をとるというスタンスに共感をえられないスタッフも多々いたことも事実です。

ワークライフバランス

回答日：2020年11月20日

大学病院では30代の看護師が圧倒的に少ない現状です。最大の理由は、結婚、出産、育児です。育休明けに夜勤に戻れる看護師が少ないです。よほど家族の力を借りれる環境になければ、続けることはできません。そのため、離職者を少なくするために、子供が小学一年にあがるまで、夜勤免除、日勤も時短が選べるワークライフバランス制度が開始されました。子育て中の看護師には朗報ですが、独身や年配の看護師にしわ寄せがきているようで、職場の雰囲気としてはいい状態ではありませんでした。

チーム医療の実践

回答日：2020年11月20日

私の配属されていた外科病棟では、医師・看護師・薬剤師・栄養士・理学療法士のチームでチーム医療の実践を行っていました。患者に対してそれぞれ担当者がおり、情報の共有や、カンファレンスを開き、専門職からアドバイスを受け、それをフィードバックしていっていました。2職種で話し合うこともあれば、全体の集まりにご家族も同席をしていただくこともありました。

入職試験・面接対策

回答日：2020年11月20日

入社試験は、一次試験は一般的な筆記試験（公務員試験のような）と、小論文でした。小論文は「あなたの受けた親切」を400文字。二次試験は面接でした。看護部長、教育担当看護師、人事部長の前に、5人受験生が並び質疑応答と、簡単なクループディスカッション「チーム医療における看護師の役割」が、10分ほどありました。正職員として6人採用、その後臨時職員が20名ほどが採用されました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年08月07日

研修医として働いていました。大学に付属した病院なので、指導医は教員でもあることが多く、教えることに長けた先生方から指導をしてもらえます。
論文抄読会やランチタイム勉強会、学会前の発表練習会などが週に一回ありました。どこの科にもこういった会があり、非常に勉強する機会が多かったです。
また、学会にも連れて行ってもらえました。

職場の雰囲気

回答日：2018年02月19日

職場の雰囲気は、端的に言って可もなく不可もなくといった感じで、お金を稼ぐということだけを頭におけば、悪い環境ではない。
ただ、長年働いている方がその場を牛耳っている感があるので、その方々のご機嫌でその日の働きやすさが違ってくる。
また、昼休憩は基本、職場のみんなでという感じなので、気の休まるときは少ない。
打ち解けてくると、作業中も雑談したりできる雰囲気ではあるので、決して悪い雰囲気ではない。