女性の働きやすさ

回答日：2024年04月08日

福利厚生はしっかりしていて、産休は予定日の2ヶ月前から可能で産休・育休中の手当も充実しています。育休中もサポートが充実していて、復帰前からママ友会で実際に復帰された方の話を聞く場があったり、院内保育園についての説明会があります。また仕事復帰後も時短勤務があったり、周りの配慮もあるので女性にとっては働きやすい環境です。

女性の働きやすさ

回答日：2022年05月13日

女性の働きさは抜群だと思います。院内の保育園で子供預かってくださり、ママさんナースも数多く働いています。育児休暇もしっかりとれ、大体の方が少し休み復帰されています。復帰後も支え合いながら仕事に励めます

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年02月19日

地域の基幹病院であり、設備や教育体制は充実しています。認定看護師さんも沢山いるので、より新しく専門性の高い研修が受けることができます。スキルアップを目指したい方、ジェネラルに知識を深めたい方にはオススメの病院です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年03月28日

外科専門医取得後医局人事で入職しました．
500床ほどの出雲市の中核病院です．手術は年間1000例ほど、緊急手術は300例ほどです．全例主治医執刀制でした．
救命科が充実しており、緊急処置や手術の体制は全国屈指レベルであると思います．
非常に全国区で有名な主任部長がおり、科の雰囲気は一致団結しております．
外科は当時はスタッフ全員で8人在籍し、指導医4人と実働部隊4人の構成で動いておりました．
経験豊富な指導医の前立ちのもと手術を執刀することができます．
バックアップ体制は整っており、週に2回は病棟カンファレンスがあり病棟患者の把握を全員で行います．
問題が起こったときは上級医に相談しやすい雰囲気であり安全な研修を受けることが可能です．
主任部長が大腸専門医であり、大腸手術は年間180－200例ほどであり、豊富な経験を積むことが可能です．
また部長が内視鏡技術認定医の審査員をしており、技術認定審査の指導を濃密にうけることが可能です．
科の雰囲気は良好であり、日々和気あいあいと仕事をする雰囲気でした．非常におすすめな研修病院であると思います．

職場の雰囲気

回答日：2022年05月13日

職場の雰囲気は可もなく不可もなくといった感じです。配属先によって全く違うと思います。私が働いていた科は雰囲気もよく、ギスギスした感じではなかったです。しかし、他の科では御局様がおり、とても働きづらそうでした。

職場の雰囲気

回答日：2018年04月12日

なんといっても、職場の雰囲気は最高でした。
新人の頃は、右も左もわからず、目の前のことで精いっぱいでしたが
中堅クラスになり、改めて職場の雰囲気の良さを実感しました。
フォローしあい仕事をし、いつでも誰にでも相談できる雰囲気はとても良かったです。
先輩が仕事が終わらないとなかなかかえれない、といったこともなく
時間にはきっちり帰れたのもよかったです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年04月29日

給料は年年上がっていきます。　
日当直は正規職員のみ行っています。
なので、日当直の頻度が高く
体力的にもたないと思っていました。
職員の人間関係にも疲れました。
下の事を顧みない上司が当時はトップでしたので、子どものいる職員にも日当直は当たり前にさせられてました。

自慢の施設・設備

回答日：2020年11月04日

施設・設備環境についてです。当院は電子カルテに力を入れており、日本でもかなり最初の方に電子カルテを取り入れた病院でもあります。機能も多くかなり細かい仕事も電子カルテで可能です。ノートパソコンも勤務するスタッフの何歳分配置があるので、地方の病院でありがちな、パソコンがなくて記録ができないといった状況はありません。
また、研修棟というものがあり、講義や研修を受ける際に使用する施設も存在しています。
ドクターヘリの拠点の１つにもなっているので、フライトナースなど目指している方がおられたらオススメです。
その他の設備や環境については他の病院と大きな差は見られないと感じます。

自慢の施設・設備

回答日：2019年01月10日

1999年に新築された病院。当初は日本ではじめて電子カルテが導入されるなど、国内の医療機関から脚光を浴びた。
建築から20年経つと、やはり所々に老朽化はあるものの施設や環境整備にはお金をかけている方だと思う。
また電子カルテを独自開発しており、そちらにお金をかけていることは否めない。
最新の検査機器を導入するなど、島根県の基幹病院としての役割を果たす努力を怠っていない。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月04日

給与水準は県職員を基準にされていますので、決して高いとは言えませんが、景気や収支によって左右される事はなく安定感はあります。毎年約5千円程度昇給し、主任や師長など管理職になるとさらにそこで手当てが追加されます。県立の病院であり、労働基準法には厳しく、福利厚生は充実していると思います。産休、育休中でも手当てが出ますので妊娠後も復帰を考えている方は収入が極端に落ち込む事はないと思われるます。しかし、急性期病院であり、スタッフが不足していることからも、妊娠中でもなるべくギリギリまで勤務（夜勤を含む）することを求められる印象があります。